一、曠工離職是否有工資嗎

1、有薪水。但是員工自動離職，都沒有提早30天書面形式提出離職，用人公司也不存在違法的狀況，員工歸屬于違反規定。用人公司應當全額的付款員工薪水，但是該員工給用人公司所造成的直接經濟損失、招騁產生的費用，用人公司可以要求員工擔負；

2、法律規定：《勞動合同法》第九十條員工違背此方法要求解除勞動關系，或是違反勞動合同中約定的保密義務或者竟業，給用人公司經濟損失的，理應承擔賠償責任。

二、離職和離職的流程是什么

1、員工正常情況下應提前三十天、實習期提早三天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談,了解其辭職原因并做紀錄；

2、依照離職流程表辦理相關手續:

（1）辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名，部門主管之上職位須經經理簽名；

（2）由辭職員工所在部門的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設備,確定上繳無誤后由助手簽字確認；

（3）由財務部門查驗辭職員工與公司在財務上是否存在托欠(包含所貸款項,出差報銷)，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽字確認；

（4）辭職員工在得到離職流程表里全部所需要的簽字后,人事行政部向員工出示消除或是勞動合同解除的證明；

（5）人事行政部分配工作人員到失業險社保經辦機構申請辦理停止、解除勞動合同備案手續;憑備案審核建議，到社會保險經辦機構中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新帳戶開展遷移,如果需要取下則由員工自主申請辦理；

（6）人事行政部在員工解除勞動合同之日起十五日內，到失業險社保經辦機構申請辦理失業保險待遇審批辦理手續；

（7）人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時還清薪水。

總的來說，我國法律是保護大家共同的利益的，既維護員工，也維護保養用人單位的權利的。因而員工在工作時還是得遵循企業的管理制度，才可以穩步發展。自然，有工作就會有酬勞，是能夠拿到的錢。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。