尊敬的院領導：

我已和男朋友商談于xx月xx日完婚，需從xx月x日起休假xx天。

望醫院領導給予批準

休假人：xxx

xxxx年xx月xx日

依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》的規定，合乎法定婚齡的初婚中國公民可享受3天法定婚假;二婚者一樣享有三天的法定婚假。

勞動合同法并沒有對法定婚假如何實行做出具體實施辦法，具體到不同類型的企業有著不同的作法。因而法定婚假的有效期限主要是看各個單位的管理制度文檔，一般是大半年或一年之內務必申請休假，否則將自動放棄該福利。

原勞社部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》(59中勞薪字67號)要求“為了照顧在我國老舊的習慣性，無論工人員工請婚喪假在三個工作中日以內的，薪水照發”，原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假 問題的規定》((80)勞總薪字29號、(80)財企字29號)文件規定員工自己完婚，酌情考慮給與一至三天的婚喪假，彼此不在一起工作的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

從以上要求得知，員工請婚假，唯一的標準便是自己完婚。員工請婚假，可憑請假條和結婚證書，依照所屬單位要求的程序申請辦理請假手續。

[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》依然可用，因此通常情況下，法定婚假1-3天，沒有在一地工作的，也可以根據路途近遠，另予以路途假。

“ 原勞社部一九五九年六月一日發出(59)中勞薪字第67號通告中曾經要求，企業單位的職工請婚喪假在三個工作中日以內的，薪水照發。這個辦法實施至今，有一些單位和員工體現，員工結婚的時候彼此沒有在一地工作，職工的直系血親身亡的時候需要員工自己到外地美食喪禮的，由于沒有路途假，給員工增添了一些因難。經研究，現對員工請婚喪假和路途假問題，作以下通告：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的;員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發。途中的車船費等，全部由員工自立。

4、之上要求從本通知下發之月起實行。”——我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)

有關提醒：(59)中勞薪字第67號是指《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，在其中“二、有關病假期間的薪資待遇”底下如下所示文本：

為了照顧在我國老舊的習慣性，無論工人員工請婚喪假在三個工作中日以內的，薪水照發(不包含在上述第2項病假以內);超出三個工作中日以上，其超出日數，不發送給薪水。

之上就是小編整理的有關“護士結婚請假條一般怎么寫”的相關內容，從上面具體內容我們能了解根據法律要求，用工但能制訂本單位的管理制度，可是各個單位的管理制度必須符合國家和地區的法律法規和規章。如果您對以上具體內容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。