一、工作年限15年裁員賠償四十萬嗎

1、工作年限15年裁人不一定賠付40萬，裁員補償標準是因人而異的。一般在測算賠付的時候都會融合勞動者的收益及其也有員工的工作年限來進行賠償，那樣才能確保雙方的利益。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償金的計算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

二、因經營困難裁人賠償金怎么計算

法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從業原工作中，也無法從業由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時需依據的客觀條件發生重大轉變，導致工作合同無法履行，經用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

三、裁員的要求有什么

法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上，用人公司提早三十日向企業工會或是全體職工說明原因，采納公會或是職工的意見后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)企業經營產生嚴重困難的;

(三)企業轉產、巨大技術創新或是運營模式調節，經變更勞動合同后，還需裁減人員的;

(四)別的因勞動合同訂立時需依據的客觀性經濟狀況發生重大轉變，導致工作合同無法履行的。

綜合性上面所說的，公司辭退員工假如導致勞動者的權益遭受損失的，那樣是能夠得到對應的賠付，但是對于賠償的規范都是沒有統一性的，一般在測算賠付的時候都會按員工所工作的期限和工資的收益來進行計算，僅有賠付有效、合理合法，那就可以確保到自己的權益和利益。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。