一、15年工作年限被辭退如何賠償？

員工工作中15年之后被辭退，如果有書面通知或是協商一致，經濟補償金按員工工作中每滿一年賠償一個月薪水的規范來計算。假如公司單位無書面通知，因涉嫌違反規定消除，就需要按一切正常賠償規范的二倍對員工賠付。

法律規定：

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、沒簽訂合同被辭退是不是有賠付？

有，依照法律法規的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規向員工付款經濟補償，未依規付款經濟補償的，還必須加付附加的經濟補償。

1、假如企業是違反規定終止勞動合同，員工可以規定付款賠償費;

2、假如企業終止勞動合同的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經濟補償或賠償費;

3、假如相關賠付事項沒法與企業達成一致建議，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁規定;

因而，如果公司單位是違反規定終止勞動合同得話，則員工可以規定相對應的經濟補償。但如果是公司單位合理合法終止勞動合同得話，則一般情形下是沒有補償金的。但是，因為這時企業沒有與員工簽署書面形式勞動合同書違背了法律法規，因而可以從這方面追責企業的義務。

員工在用人公司工作中的時間段非常長的，滿以為可以趨于穩定工作中到離休，可是有一些情況下由于獨特的緣故公司單位也會解雇老員工，那麼員工沒有過失，公司單位終止勞動合同便是違反規定的，員工可以得到經濟補償金。