一、員工今年除夕有加班工資嗎

1、員工今年除夕有加班工資，春節放假安排：農歷除夕到正月初六，在其中、正月初一、正月初二、正月初三企業合理安排員工加班的，應當付款不少于員工日工資的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是輪休;除夕夜、正月初四到正月初六企業合理安排員工加班的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

2、法律規定：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、《勞動法》規定的加班費計算基數是什么

1、假如勞動合同書明確約定薪水數額的，應當以勞動合同約定的工資做為加班工資的計算基數。理應注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，應當以各類薪水的總和做為數量計發加班工資，不能以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規定不具體時，應當以實際收入做為加班工資的計算基數。可是應當注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當以每月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應當以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地當年的最低工資規定的，應當以日、時最低工資規定為基數。

在什么的日常生活之中，現在大多數的員工，都是有一定合法的休息的權利的。但是有一些用人公司很有可能工作就是較為繁忙的工作分配，勞動者在法定節假日加班加點。除夕夜也是也是歸屬于放假的情況，假如分配加班加點需要支付雙倍工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。