一、主動辭職是否存在薪水

1、主動辭職有薪水。職工依規(guī)享有獲得勞務報酬的權(quán)利，用人公司理應按照員工具體出勤率的日數(shù)支付工資。倘若因個人原因主動辭職的，用人公司不支付經(jīng)濟補償。

2、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、哪一種自動離職有賠償

5種自動離職有賠償，賠償情況是：

1、以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段強迫勞動;

2、未按照勞動合同約定付款勞務報酬或者提供勞動條件;

3、亂扣或是無端托欠員工薪水;

4、拒不支付員工延長工作時間工資報酬;

5、小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水。

勞動局強調(diào)，碰到以上5種情況，員工明確提出解除勞動關(guān)系，企業(yè)又不付勞務報酬和賠償金，員工能夠在規(guī)定的時效性內(nèi)申請仲裁，直到向法院起訴，以維護自己的合法權(quán)利。

辭職是職場上很普遍的事，穩(wěn)定的工作企業(yè)可以這么說不常見，但是一般的小單位，可以這么說每一個月都有新手進去，有舊情出來。離職宣布員工是需要提前三十天跟用人公司遞交離職報告的，實習期員工提早三天就能。不動靠譜流程的離職中后期會給自己帶來許多困惑。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。