問：女工的生育假和哺乳期間是多久?

答：生育假：

1)正常分娩的，生育假98天(含產前假15天);

2)7 個月之上(含)生產或早產兒的，按正常分娩看待;

3)分娩時如遇孕婦難產執行剖腹產、助娩產手術的，生育假提升0.5個月;

4)雙胞胎制造的，每多生產制造一個嬰兒，生育假提升 0.5 個月;

5)懷孕不滿意 3 個月小產(含流產、人流手術)的，生育假 1 個月;

6)懷孕3個月之上、7個月下列小產、引產手術的，生育假 1.7 個月。

哺乳期間是女工養育沒滿1歲嬰兒的時長。哺乳期，女工所屬單位應當在每個班工作期限內給予其2次哺乳時間，每回30min。雙胞胎生育的，每多喂奶一個嬰兒，每一次哺乳時間提升30min。

問：女職工產假薪水(生育保險)的支付標準是如何規定的?

答：女工在國家統一規定的生育假時間內享有生育保險(即產假工資)。生育保險依照生育假限期和女工生孕時的最基本養老保險個人月繳存基數由社會保險經辦機構計發;社會保險經辦機構按規定支付的生育保險，小于用人公司按國家和省要求實發產假工資標準的，差值一部分由用人單位補充。

問：請問一下女工在產假期間用人公司能否解除勞動關系?

答:《勞動合同法》第42條規定：女工在孕期、預產期、哺乳期的，用人公司不可依照本法第40條、第41條的規定解除勞動關系。