一、節假日日規定加班加點怎么計算加班工資

1、勞動者在節假日日加班的，按正常工資的3倍付款加班工資，生產加工工資的測算規范如下所示：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

二、不給加班費怎么維權

1、假如上班時間外加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監察單位投訴，在明確提出法律維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。

2、假如拿不到加班工資，員工能通過二種方式法律維權：

（1）向當地勞動監察機構進行舉報，由其進行查處。

（2）因付款加班費產生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰費用及法律規定的經濟補償。

根據《勞動法》的規定，法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。因此，在節假日日加班的，按正常工資的3倍計加班工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。