引言：根據有關規定，女工生育的生育假為98天，在其中臨產前能夠假期15天。上海市生孕“二胎”的女工和生孕第一胎的女工一樣可以具有生育假，但需要注意的是針對生孕“單獨二孩”而言，不享受晚育假。主要內容由為您介紹。

上海市獨立二胎產假晚育假要求

依據《上海市人口與計劃生育條例》的規定，女工生孕第二胎已不合乎該《條例》對晚婚晚育的規定。上海市生孕“單獨二孩”的女工合乎計劃生育政策要求，應享有《婦保法》、《女職工勞動保護特別規定》、《上海市女職工勞動保護辦法》等法律法規對女工特殊的勞動防護，但無法享受晚育假等對獨生子女父母的獎賞。

臨產前，女工懷孕七個月之上(按二十八周測算)，工作許可，本人申請，企業準許，可休產前假;經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。產前假歷時兩個半月。期間，女員工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假看作正常出勤;難休產前假的，給與工間休息，每日歇息一小時。

相關法律知識：

(一)《女職工特殊勞動保護條例》

第七條，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

(二)《上海市人口與計劃生育條例》

1.第二十四條，男達到二十五歲第一次完婚為晚婚晚育。

女年滿二十三歲第一次完婚為晚婚晚育。

已婚婦女生孕第一個兒女時，達到二十四周歲的，為晚婚晚育。

2.第三十三條，晚婚晚育的中國公民，除享有國家規定法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本條例規定生育的晚婚晚育女性，除享有國家規定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內享有生育假相同待遇。