前言：產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育者可前后左右長(zhǎng)至四個(gè)月，女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。那麼，假如生育二胎，享有的產(chǎn)假是不是和第一胎的產(chǎn)假時(shí)間一樣呢?下邊我們?yōu)槟v解的上海市2015年產(chǎn)假的相應(yīng)要求。

　　依據(jù)上海女工安全生產(chǎn)方法第十四條要求，　女職工產(chǎn)假各自按以下?tīng)顩r實(shí)行：

　　產(chǎn)假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)

　　第一、單胎選擇順產(chǎn)者，給與產(chǎn)假九十八天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

　　第二、難產(chǎn)假。剖宮產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰部開(kāi)裂提升15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、胎位不正產(chǎn)提升15天;

　　第三、 晚育假增加30天;

　　第四、雙胞胎產(chǎn)假時(shí)間，每多生孕一個(gè)寶寶提升15天;

　　二胎產(chǎn)假是不是和第一胎產(chǎn)假一樣?

　　計(jì)生委單位相關(guān)責(zé)任人表明，晚育假只有體驗(yàn)一次。無(wú)論是“雙獨(dú)”或是“獨(dú)立”生二孩的，都不容易還有晚育假，即女性是98天的產(chǎn)假，不會(huì)再增加30天。一樣，男性都沒(méi)有護(hù)理假了。

　　不難看出，生孕第二胎和第一胎的產(chǎn)假對(duì)比，女性少休30天。盡管產(chǎn)假少了，可是依然可以享有生育保險(xiǎn)。

　　職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位不可減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動(dòng)關(guān)系。職場(chǎng)女性休產(chǎn)假享有生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和派發(fā)生育保險(xiǎn);職場(chǎng)女性沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的，由用人公司擔(dān)負(fù)。

　　雖然生的是第二胎，但只需合乎計(jì)劃生育，有“辦準(zhǔn)生證”的，花費(fèi)能夠費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)規(guī)范都一樣。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)生育保險(xiǎn)政策，合乎計(jì)劃生育要求的女工，在孕婦分娩或執(zhí)行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，只需公司單位已為其參與生育險(xiǎn)且持續(xù)無(wú)間斷一切正常全額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)10個(gè)月，就可以費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)生孩子的費(fèi)用。盡管也可以享有生育保險(xiǎn)，但由于生育保險(xiǎn)是與產(chǎn)假時(shí)間掛勾的，這就代表著，生二孩的女工會(huì)少30天的補(bǔ)貼。

　　此外，必須留意的是，除開(kāi)產(chǎn)假和補(bǔ)貼，別的應(yīng)該有的合法權(quán)利也和第一胎一樣。

　　按國(guó)家規(guī)定一切正常生產(chǎn)制造的女工有權(quán)利享有產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視作一切正常出勤率，一切企業(yè)本人不可苛扣其薪水、福利、補(bǔ)助及其考勤管理獎(jiǎng)勵(lì)金，不危害晉升、調(diào)薪水，并測(cè)算其工作年限，相反則違背國(guó)家勞動(dòng)法，損害了女工的合法權(quán)利，可到有關(guān)部門(mén)檢舉并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。