產(chǎn)假工資的規(guī)定常常是依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)來(lái)估算的，但因在不一樣的地點(diǎn)工作中，就需要依本地的法律法規(guī)。那麼上海產(chǎn)假工資的要求是什么樣的呢?下邊就由我們帶您一起來(lái)掌握：

　　一、保胎假，薪水依照病事假發(fā)。

　　合乎計(jì)劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實(shí)，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)。

　　二、產(chǎn)前假，薪水依照八成發(fā)。

　　原市勞動(dòng)部門《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》確立：女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水，“其工資按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。這兒的自己薪水就是指按女工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前一切正常出勤率月的實(shí)得薪水(不包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)金)測(cè)算。 在提升薪水時(shí)要做出勤看待?！?/p>

　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生孕日常生活補(bǔ)貼。

　　女職工產(chǎn)假期內(nèi)，如已參與了生育險(xiǎn)，依據(jù)生育險(xiǎn)的要求享有生孕日常生活補(bǔ)貼和診療補(bǔ)貼，其所屬單位不會(huì)再付款產(chǎn)假工資。生孕日常生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是該本年度自己交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)量，有多久產(chǎn)假，就領(lǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的懷孕日常生活補(bǔ)貼。診療補(bǔ)貼3000元。如員工所屬單位沒(méi)有參與生育險(xiǎn)，產(chǎn)假期內(nèi)理應(yīng)按照規(guī)定付款一切正常工作中期內(nèi)的薪水。女工理應(yīng)獲得的生育險(xiǎn)別的工資待遇，也理應(yīng)由企業(yè)擔(dān)負(fù)。

　　四、哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　依據(jù)原市勞動(dòng)部門《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十發(fā)送給。這兒的自己薪水就是指按女工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前一切正常出勤率月的實(shí)得薪水(不包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)金)測(cè)算。若女工日常生活艱難，合乎當(dāng)?shù)厝粘Ｉ钇D難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給與艱難補(bǔ)貼。

　　以上內(nèi)容便是詳細(xì)介紹上海產(chǎn)假工資的要求，期待能給您產(chǎn)生便捷。