公司亂扣或無端托欠員工薪水的，工作監管部門應依據《勞動法》第91條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條(公司單位亂扣或無端托欠員工薪水的……除所有付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償)、《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》第6條(按等同于付款員工薪水酬勞的一至五倍付款員工賠償費)給予解決。

　　法律咨詢服務：

　　你好，我想問一下，工作失職導致公司損害能否扣發薪水?

　　律師解答：

　　《勞動法》第五十條要求：“不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”《工資支付暫行規定》也明文規定：“公司單位不能亂扣員工薪水。”依據以上要求，在一般情形下，公司單位不可扣發員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務報酬的支配權。

　　可是，這并不是說公司單位就不可以扣發員工的薪水。依據《工資支付暫行規定》第十六條：“因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照員工合同書的承諾規定其賠付財產損失，經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。”因而，員工工作失職對企業導致損害可扣發薪水，但務必按以上要求扣發，不可以扣發員工的所有薪水。

　　有關法律法規：

　　危害薪水的要素分成外界要素和內部要素二種。

　　年紀與工作年限。

　　從理論上講，工齡并不反映員工的工作工作能力，也不可以反映員工的勞動所得，因而工作年限不屬于工資制的范圍，但在事實上，工作年限通常是危害薪水的一個很重要要素，這也是由下列幾層面的功效決策的：

　　賠償員工以往的項目投資。

　　維持光滑的年紀收益曲線圖。

　　降低人力資本流動性。持續公司工作年限與薪資掛勾能具有平穩職工隊伍，降低企業成本的功效。

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