一、公司拖欠是多少薪水會涉嫌犯罪

1、公司拖欠工資一般不會涉嫌犯罪，公司拖欠工資，員工可以通過申請支付令、申請仲裁等途徑討要薪水。

2、假如用人公司拒不支付勞務報酬，額度做到比較大，便會涉嫌犯罪。

3、數額較大的規范如下所示：

(1)拒不支付一名員工三個月以上勞務報酬且金額在五千元至二萬元以上的;

(2)拒不支付十名之上勞動者的勞務報酬且金額合計在三萬元至十萬元以上的。

4、法律規定：《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條、第三條

二、拿不到工資什么時候能申請仲裁

（一）最先，公司在約定時間內未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

（二）次之，公司拖欠員工薪水后，只需要在工作關系存續期間，實際上員工申請仲裁時長沒有限制。

（三）但是，在實踐中發覺公司有有意欠薪的舉動，托欠一周以上就可以去勞動局舉報。而且，舉報之后還是再次托欠的，員工既能去申請仲裁解決。

（四）此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒有明確發放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續等待，去申請仲裁解決。

（五）最終，員工申請仲裁時應根據下列流程開展：

1、需先備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查企業的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證掃描件一份;

(4)打印證據資料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、同事的證據等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

根據《拒不支付勞動報酬刑事案件解釋》的規定，公司拖欠工資一般不會涉嫌犯罪，公司拖欠工資，員工可以通過申請支付令、申請仲裁等途徑討要薪水。假如用人公司拒不支付勞務報酬，額度做到比較大，便會涉嫌犯罪。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。