2014年APEC大會假日是什么原因，您知道嗎?APEC假期放假多久?APEC假期期內加班加點員工能不能要求公司付款加班工資?2014年APEC會議期間，經國務院準許，除保障會議和國事活動、城市運行等必需的崗位外，在京中間和國家機關、事業單位和社團組織，北京行政機關、事業單位和社團組織輪休放假了。下面有小編為您詳細介紹放假了加班加點詳細信息。

2014年APEC大會假日輪休分配

2014年亞太經濟合作組織領導人員非正式會議(APEC大會)將在11月于北京舉辦，經國務院準許，除保障會議和國事活動、城市運行等必需的崗位外，在京中間和國家機關、事業單位和社團組織，北京行政機關、事業單位和社團組織輪休放假了。假期安排為11月7日至12日輪休放假了，共6天。7日(周五)、 10日(周一)放假了，11日(周二)、12日(周三)輪休，2日(星期日)、15日(周六)工作。其他公司等可自行安置。

輪休假日(11月7日至12日)已為工作日內，異地進京車輛除需遵循單雙號限行對策外，還需要遵循“工作日內早晚高峰五環內禁止通行”的規定。調休假日期間，高速公路行駛不免費。

北京政府《關于2014年亞太經合組織會議期間調休放假的通告》規定，北京市我市出入境簽證接待大廳及其公安局出入境簽證審理站11月7日至11月12日統一終止對外開放辦公室。11月2日(周日)、11月15日(星期六)工作，對外開放辦公室。

APEC假日加班加點有加班工資嗎?

APEC期間的放假了歸屬于臨時性特性，并不是國家法定假日。對于這類臨時性放假了，現階段并沒形成一個具有法律效應的行駛現行政策。工作難題專家表示，本次企業如自由選擇放假了，應仍舊支付工資，但對于不可以放假的員工雖然沒有存有加班工資，但應考慮給與工作員工一定補貼。

對于企業，歸屬于自行放假了。如果企業確定不放假，員工就應照常上班，不可以視作加班加點，自然就沒有加班費；如果企業確定放假了，應先公務員放假了做為參考，正常的的做法是放假期間的工資照發，而不能從此扣減期內薪水，一是放假了并不是員工因個人原因；二是以尊重員工的角度來看。假如扣除工資，必然危害員工心態，對企業導致不良影響。

假如企業放假又需要一部分工作人員工作，那這部分人是不是能拿到加班工資呢?專家認為，這部分人也難以取得法律支持的加班工資。很有可能上班的人可能會覺得有失公平，那如果給加班工資迫不得已放假的員工也會覺得自己失去了賺錢的支配權。趨向公平公正的做法是，公司可以考慮給與上班的員工一定的補貼，而不用非糾結于法律規定的 150%、200%、300%的加班工資。

加班工資是勞動者在法律規定標準工作時間以外從業工作而應依規獲取的勞務報酬，向職工付款加班工資是用人單位的法定義務，都是員工工作報酬權的一種體現，用人公司不付款加班工資，是一種違紀行為。

附：

北京市人民政府關于在2014年APEC會議期間輪休放假的通知

2014年亞太經濟合作組織領導人員非正式會議將在11月于北京舉辦。經國務院準許，除確保亞太經濟合作組織會議和國事活動、城市運行等必需的崗位外，在京中間和國家機關、事業單位和社團組織，北京行政機關、事業單位和社團組織，11月7日至11月12日輪休放假了，共6天。在其中，11月7日(星期五)、10日(星期一)放假了，11月11日(星期二)、12日(星期三)輪休，11月2日(周日)、15日(星期六)工作。當地行政區域內的企業及別的社會團體，可按照計劃自行安置。

輪休放假期間，各縣市區、各個部門、各單位要仔細做好值班緊急、安保、安全消防、疾病預防等相關工作，保證亞太經濟合作組織會議順利召開和我市社會發展生產活動正常進行。期待廣大群眾積極主動踐行社會主義核心價值觀，倡導文明、節省、綠色的生活理念，嚴格遵守社會發展社會秩序，共同為亞太經濟合作組織大會順利開展作出應有的貢獻。

特此通告。

北京市人民政府

2014年10月9日