一、擅自加班加點沒有加班費

擅自加班加點就是指員工在沒經用人公司分配或準許，積極增加上班時間的行為。《勞動法》第41條要求，企業因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間。在法規中強調了加班加點該是“用人公司分配的”，用人公司因工作需要分配員工加班加點的，或由員工明確提出加班申請，經用人公司審批同意的，都歸屬于法律意義里的加班加點。

而員工沒經允許，為了能能提前完成工作中，積極增加上班時間的，不屬于法律意義里的加班加點，不可以要求加班工資。

二、下班了時企業臨時性加每日任務該怎么辦？

有一些企業為了能讓員工能多干活，可是又不想要付款加班工資，會在下班了的情況下，臨時性提升例如“第二天早上就需要交到顧客”“明天早上召開會議就需要用”的工作中，看著休息時間就需要到，這種工作中絕對不可能在下班了前進行，可是第二天如果不能達到目標銷售業績必然受到影響，只有加班加點進行，該怎么辦？

實際上這個時候一言不發的艱苦奮斗是不正確的方式。做為員工應當英勇的跟老板提出意見，依據臨時工作的工作量費用預算好完成工作的時長，以溫潤的與其說跟老板明確提出加班加點的要求，說明原因和加班時間。確實無語了，就申請辦理將工作任務帶回去中進行，終究在家辦公與在公司辦公或是有較大的區別的。若老總不同意加班加點，你也不愿帶作業回家了，那么就應當機構好回絕這一臨時工作的權益，心態不可以太強勢。

三、公司要求不加班便會扣工資乃至被解雇合法嗎？

企業未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就違反了《勞動法》要求的系統。加班加點除開要征詢公會允許外，還需要獲得員工允許，公司是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從公司加班規定的員工處罰是違反規定的。

《勞動法》第41條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

除非是合乎法律規定情況或具備充足科學性，企業分配員工加班加點，應經員工允許，若員工不同意，正常情況下不可以強制加班。假如用人公司有強制加班、不加班扣費、加班加點沒加班工資等情形，員工能夠選用法律制裁來維系自身的利益。

知識鏈接：哪種情況下不可以拒絕加班？

1、產生洪澇災害、意外或是因其他原因，使人們的健康安全和我國財產遭受嚴重威脅，要及時解決；

2、生產線設備、道路運輸路線、公共性 設備發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修；

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備檢修、維護保養；

4、為實現國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外分配的其它應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品特殊任務。