178天生育假：深圳市女工生一胎可享受9 8天生育假，臨產(chǎn)前還能夠假期15天;推行晚婚晚育者提升15天;領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者提升3 5天;合乎《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的晚婚晚育年齡者，還可以提高15天。

東尚訊 新聞記者張小玲 伴隨著深圳市生育高峰繼續(xù)升溫，許多深圳市員工仍不清晰生育假及產(chǎn)假待遇怎么計(jì)算，市社保局最近收到許多咨詢和舉報，昨日對于此事進(jìn)行了詳細(xì)表述。孕婦難產(chǎn)的，懷孕一胎的生育假較多為178天。生孕多胞胎的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。

人力社保局解釋稱，依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條、《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，深圳市女工生孕可享受98天生育假，臨產(chǎn)前還能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假30天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天;推行晚婚晚育者提升生育假15天;領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者提升生育假35天，與此同時產(chǎn)假期間給與男性看護(hù)假10天。除此之外，女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條要求，合乎計(jì)劃生育的晚婚晚育年齡女工，除按國家、廣東相關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)惠待遇外，還可以享有提升產(chǎn)假日15天優(yōu)惠待遇。

市社保局昨日提示，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按《深圳市員工工資支付條例》第二十二條明文規(guī)定：“員工依規(guī)享有生育假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人公司理應(yīng)視作給予正常勞動并支付工資”派發(fā)。