這一是可以的，在法律上并沒進行限制。

陪產假，即依規結婚登記的夫妻，女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產假，有些地方并沒有陪產假的現象。

陪產假期內，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結算的形式主要有兩種：

１、倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產假期內的工資則由用人單位向有關部門辦理。陪產假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規范，則由用人單位補差值。

２、倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的工資乃是依照員工合同工資的標準來付款。

一般來說申請辦理陪產假必須正規的醫院開具的另一半懷孕證實、結婚證書、辦準生證和出生證的，每一個企業可能還需要的有效證件不容易完全一樣，可是這些一般不會少。現階段相關法律法規中沒有明確對陪產假作出規定，正常情況下來講是理應有些，可是法律法規上沒有實際的條款。可以參考企業內部的管理制度來執行。

以上就是小編為您詳解的關于可以直接請產假后法定婚假嗎的具體內容，針對生育假、法定婚假的順序法律上并沒開展明確的規定，只需合乎有關的條件就可以享受對應的假日，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。