依據原勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，能夠推行不定時工作制的職工主要有以下種：

（1）公司中的高級管理人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其他因工作沒法按標準工作時間衡量的員工；

（2）公司中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫的一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內容獨特，需機動性工作的職工；

（3）別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關系合適推行不定時工作制的職工。

公司推行不定時工作制必須其所在地的相關職能部門的審核。依據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：“地方企業推行不定時工作制和綜合計算工時工時制度等其他工作和歇息辦法的審核方法，由各省、自治州、直轄市人民政府勞動行政部門制訂，報國務院令勞動行政部門辦理備案。”有關專題講座>> 五一國際勞動節尤其專題講座