天氣炎熱的來臨讓許多 工作人員無法忍受，如果是工作中在房間內還能夠減溫，可是工作中在戶外的職工就只有頂著天氣炎熱工作，這般總結會讓員工身心健康導致比較嚴重的損害，比較嚴重的還會繼續發生昏倒等癥狀，而高溫津貼便是在維護員工的而身心健康不會受到損害，那江蘇高溫費是哪些月？下邊就詳解。

江蘇省防暑降溫費派發規范2017

派發時間：

五個月(5月、6月、7月、8月、9月)

派發規范：

戶外工作工作人員每個人每月200元;如需按日數換算高溫補貼的，每天每人9.兩元。

2015年07月14日，國家人社部等此前下達通告，規定全國各地按照規定派發高溫補貼。

全國各地有27個省市已頒布“高溫補貼”規范，但多地規范多年未漲。即使如此，很多中小型企業的員工、流通性強的民工仍領不上高溫補貼，或者常遭打折。有的老總不按照規定按月份派發，竟按超出35°C的天氣炎熱實際日數派發，有的企業用黑豆、飲品等高溫防暑物資供應“抵沖”，混過去。

全國總工會表明，各個公會要催促用人公司嚴格執行戶外工作時間規定，關鍵催促企業貫徹落實準時、全額派發“高溫補貼”花費，不可以派發錢財來取代給予高溫防暑飲品，凡屬高溫防暑飲品的不可抵沖高溫補貼。

2017年高溫津貼現行政策

1、規定全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的另外，適度調節夏天戶外工作工作和歇息規章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司還需要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發，在企業成本費用中稅前列支。別的有關天氣炎熱的工作保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且給予一切正常工作的員工也需納入派發范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且給予的工作日數換算派發等。享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達33℃之上的群體擴張至全部員工;派發的時間從以往的7到9月，擴張至6到 10月。換句話說，每一年610月，即使員工沒有在戶外高溫標準下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內也可取得一百元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。

5、個人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得?！钡谑畻l要求，“本人獲得的應繳稅個人所得，包含現錢、商品和商業票據。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額。”

依照江蘇省的有關要求，高溫津貼的派發月份是個月，派發額度是沒有人每天9.兩元。高溫津貼是我國強制對策，一切企業企業都不可以亂扣或是解決派發，不然員工能夠向相關部門開展申請勞動仲裁，進而來確保自身的合法權利不會受到侵害。