高韌性工作中依據國家勞動法，是具備相對應的勞動者補助的。在高溫度自然環境下工作中一樣歸屬于高韌性工作中，也應當派發補助，便是大家平常常說的高溫費，每個省份派發的時間和規范不一樣。那麼江蘇省高溫費是哪些月？下邊我們一起來看一下。

一、江蘇省高溫費是哪些月

派發時間：

五個月(5月、6月、7月、8月、9月)

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社會保障部行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

二、高溫津貼現行政策

1、規定全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的另外，適度調節夏天戶外工作勞動者和歇息規章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發，在企業成本費用中稅前列支。別的有關天氣炎熱的勞動者保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且出示一切正常勞動者的員工也需納入派發范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且出示的勞動者日數換算派發等。享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達33℃之上的群體擴張至全部員工;派發的時間從以往的7到9月，擴張至6到 10月。換句話說，每一年610月，即使員工沒有在戶外高溫標準下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內也可取得一百元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。

5、個人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。”第十條要求，“本人獲得的應繳稅個人所得，包含現錢、商品和商業票據。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額。”

總體來說，江蘇省派發高溫費的時間六月到十月，這對比之前的七月到九月多了2個月。除此之外，高溫費在溫度33℃之上就應當派發，且只有派發法定貨幣。在40℃之上就應當停止工作，避免中署。有關江蘇省高溫費是哪些月，大伙兒明白了嗎？之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。