在我國絕大多數地域到夏季，高溫日數增加，這針對戶外員工是一種磨練。依照國家規定，企業要為處在高溫自然環境中工作的員工派發高溫費，也就是高溫津貼。每個省份的派發規范是不一樣。一年有十二個月，那麼高溫天氣費是哪些月？下邊我們一起看一下我小結的本文。

一、高溫天氣費是哪些月？

高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和企業生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在勞動者生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

企業在崗職工夏天防暑降溫費規范為：從業戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月160元；非戶外工作工作人員每個人每月130元。全年度按四個月計發，納入企業成本，并準許抵扣。

二、高溫津貼是不是記入到員工的薪水中？

員工增加上班時間的加班工資，中夜班津貼、夏天高溫補貼及有害危害等獨特辦公環境下的崗位補貼，膳食補助、上班交通費、租房補貼也不當作月最低工資標準規范的構成部分，由用人公司再行付款。因而，高溫補貼做為一種在獨特勞動者標準下對員工勞動者投入的賠償，不可以包括在最低工資標準的測算新項目內。

三、哪些的日數歸屬于高溫天？

依據四部委協同施行的《防暑降溫措施管理辦法》要求，市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站，向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫都算天氣炎熱。假如企業分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，都理應向員工派發高溫補貼。并且，高溫防暑飲品不可以充抵高溫補貼。

此外，該方法要求日最高溫度做到40℃之上時，理應終止當日戶外室外工作中。日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間，總計不可超出5鐘頭，并在12時許15時不可分配戶外工作；持續工作時間，不可超出國家規定(重勞動者、中等水平勞動者、輕勞動者各自為不超過20、30、40分鐘)；而且在溫度最大時間段3鐘頭內，不可分配戶外室外工作。

講到這兒，大伙兒應當知道高溫天氣費是哪些月，一般來說，每個省份都是會將6月到9月納入高溫津貼的派發月份。補助規范為每月一百到二百不一。高溫費是企業派發給員工的福利，不應該列入最低工資標準中。假如員工在房間內高溫自然環境中工作，還可以領到到高溫費。