公司拆遷員工沒去能否獲得賠付

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求：“有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：……(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。”勞動合同法第二十六條也是有一樣的要求。

社會保障部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》強調：“真奈美中的‘客觀條件’指：產生不可抗拒或發生導致勞動合同書所有或一部分條文沒法執行的別的狀況，如企業轉移、被企業兼并、企業財產轉移等”，但不包括造成 經濟實用裁人的客觀原因。但是充分考慮具體情況和法律用意，并不是全部企業拆遷都可用消除的要求，只是工作中地址產生重特大轉變、且造成 勞動合同書沒法執行的拆遷，才可以算作開啟標準。

有一些企業覺得，產生那樣的事，企業不與員工商議，立即規定員工到新的辦公室詳細地址去上班就可以。假如有一些員工不愿意，自身離職好啦。這類念頭不是對的。

勞動合同書的簽署是根據簽署那時候的各層面標準的。依據《勞動合同法》，工作中地址是勞動合同書的必不可少條文之一，表明工作中地址是一個關鍵的分辨標準。假定企業事前告之工作中地址將產生重特大轉變，顯而易見會危害員工簽署勞動合同書時的決策。因此 勞動合同書簽署時沒有確立表明未來工作中地址會產生大轉變得話，企業拆遷就應當遵照《勞動合同法》第四十條的要求實行。

針對員工所屬公司而言，公司應當征詢每名員工的建議，愿意到泰豐國際工作中的，再次執行勞動合同書;不同意去的，則提早30天以書面形式告知消除勞動合同書，并給與經濟補償。