近期有關(guān)薪水的新聞報(bào)道持續(xù)，先有聯(lián)合國(guó)組織國(guó)際勞工組織統(tǒng)計(jì)分析出中國(guó)人均月薪達(dá)到4134元，是中國(guó)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)信息的一倍，但仍不夠全球平均的一半，位居第57位。后有《紐約時(shí)報(bào)》統(tǒng)計(jì)分析全世界28個(gè)我國(guó)的教師中，中國(guó)教師的薪水基本上排到鋪底的部位。在我國(guó)，剛?cè)腴T(mén)的大學(xué)教師收益按購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)測(cè)算，為每月259美金(折合RMB1632元)，是全世界“最低價(jià)位”。

這兩根新聞報(bào)道讓人民群眾的專注力又一次集中化在了大家的錢(qián)袋上，好像每一次只需一談及收益，人民群眾就一定會(huì)哭窮打爹，眾多專家學(xué)者也趁機(jī)號(hào)召政府部門(mén)趕快頒布提升 標(biāo)準(zhǔn)工資和提升人民群眾收益的方案與現(xiàn)行政策，自然這與她們大多數(shù)自身也是老師不無(wú)關(guān)系。

殊不知小編竊以為在當(dāng)今的社會(huì)現(xiàn)狀下，我國(guó)或是別加薪的好，由于加薪事實(shí)上便是在殘害人民利益。大家見(jiàn)到，以往十年城鄉(xiāng)居民平均人均收入從2002年的7703元漲到2011年的2181零元，賬目上看上漲幅度貼近3倍，但此外換得的是什么呢?蔬菜價(jià)格均值漲了五到十倍，房子價(jià)格漲了十倍，億萬(wàn)富豪的總數(shù)提升了幾十倍。那樣加薪對(duì)人民群眾來(lái)講又有哪些實(shí)際意義?

更加恐怖的是，那樣做不但沒(méi)有意義，反倒壞處很大。薪水漲了三倍以后，產(chǎn)生的形象化的就是通貨膨脹的極大工作壓力。經(jīng)常出現(xiàn)不明白社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)都不關(guān)心群眾的人為因素其答辯稱，有一些物價(jià)水平或整體的上漲幅度是低于工資漲幅的，怎么計(jì)算人民群眾全是賺的。但事實(shí)上在通貨膨脹中，我國(guó)人民群眾賴以為生的儲(chǔ)蓄卻被大幅度稀釋液，這對(duì)人民利益的危害是極大。累死累活幾十年攢了十幾萬(wàn)，一瞬間其消費(fèi)力大幅度降低了，一文不值了，老年人是傷心欲絕的。因此 針對(duì)愛(ài)儲(chǔ)蓄的我國(guó)人民群眾來(lái)講，薪水漲的越來(lái)越快、漲的越高，她們的權(quán)益就損傷越大。因而，小編最擔(dān)心的便是一些當(dāng)?shù)卣疅o(wú)緣無(wú)故就明確提出兩年收益增漲的宣傳口號(hào)，這哪兒是為了更好地人民利益，明晰是為了更好地自身功績(jī)而傷害人民利益。

次之，亂提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范會(huì)產(chǎn)生社會(huì)問(wèn)題。如今社會(huì)發(fā)展全國(guó)各地都刮起了新的提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范風(fēng)潮，殊不知這類提升 不一定是好事兒。其一，從浙江省等地的企業(yè)狀況看來(lái)，標(biāo)準(zhǔn)工資提升 的成本通常是增加上班時(shí)間、減少勞動(dòng)防護(hù)或別的福利、強(qiáng)設(shè)工作效能規(guī)范。其二，標(biāo)準(zhǔn)工資的提升 也會(huì)引起下崗潮，英國(guó)曾有數(shù)據(jù)信息說(shuō)明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每提升 10%，年青非熟手的失業(yè)人數(shù)便會(huì)提升1%到3%。這一數(shù)據(jù)信息換到我國(guó)我們可以那樣了解，假如全國(guó)各地范疇最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升 10%，民工、農(nóng)二代便會(huì)有上千萬(wàn)被逼回家鄉(xiāng)。

而更加重要的取決于，在當(dāng)今的稅收制度體系下，加薪壓根漲不上這些真真正正必須加薪的人群。還記得在上年北京市明確提出人均收入五年增漲之時(shí)，有主流媒體用心的明確提出并細(xì)心的回應(yīng)了“給誰(shuí)漲、誰(shuí)給漲、如何漲、漲是多少”四個(gè)難題，但其內(nèi)容難免過(guò)度理想和形式化。在實(shí)際中，小編覺(jué)得政府部門(mén)實(shí)際操作起來(lái)非常簡(jiǎn)單，那便是給國(guó)家公務(wù)員和國(guó)營(yíng)企業(yè)職工漲、財(cái)政局或稅收優(yōu)惠政策給漲、立即根據(jù)調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)漲、漲一半或漲一倍。由于那樣非常簡(jiǎn)單、最立即、最非常容易實(shí)際操作還最非常容易出數(shù)據(jù)信息。可是謹(jǐn)記，那樣的漲法沒(méi)有在意到真真正正必須加薪的人群，因而會(huì)種下極大的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和人群利益輸送的禍患。

曾有知名經(jīng)濟(jì)師說(shuō)過(guò)，通貨膨脹較大的益處是政府部門(mén)能夠悄無(wú)聲息的腐蝕人民群眾的權(quán)益。如果薪水真五年一增漲的來(lái)，小編覺(jué)得那么就并不是腐蝕，是明搶了。因此 ，針對(duì)全國(guó)各地“漲”聲一片的號(hào)召、表態(tài)發(fā)言和作法，大家應(yīng)當(dāng)更為客觀的對(duì)待到底怎樣維護(hù)人民利益，降低貧富差距是重要。而要提升 薪水，小編也覺(jué)得切勿發(fā)生大格局，平穩(wěn)提升 才算是上上策，而且一定要?jiǎng)?chuàng)建在收益分配機(jī)制改革創(chuàng)新的前提條件出來(lái)開(kāi)展。不然，加薪也漲不上自身頭頂，開(kāi)銷卻提升，儲(chǔ)蓄越來(lái)越一文不值，又有誰(shuí)想要那樣加薪呢?