近期有關薪水的新聞報道持續，先有聯合國組織國際勞工組織統計分析出中國人均月薪達到4134元，是中國統計局數據信息的一倍，但仍不夠全球平均的一半，位居第57位。后有《紐約時報》統計分析全世界28個我國的教師中，中國教師的薪水基本上排到鋪底的部位。在我國，剛入門的大學教師收益按購買力平價測算，為每月259美金(折合RMB1632元)，是全世界“最低價位”。

這兩根新聞報道讓人民群眾的專注力又一次集中化在了大家的錢袋上，好像每一次只需一談及收益，人民群眾就一定會哭窮打爹，眾多專家學者也趁機號召政府部門趕快頒布提升 標準工資和提升人民群眾收益的方案與現行政策，自然這與她們大多數自身也是老師不無關系。

殊不知小編竊以為在當今的社會現狀下，我國或是別加薪的好，由于加薪事實上便是在殘害人民利益。大家見到，以往十年城鄉居民平均人均收入從2002年的7703元漲到2011年的2181零元，賬目上看上漲幅度貼近3倍，但此外換得的是什么呢?蔬菜價格均值漲了五到十倍，房子價格漲了十倍，億萬富豪的總數提升了幾十倍。那樣加薪對人民群眾來講又有哪些實際意義?

更加恐怖的是，那樣做不但沒有意義，反倒壞處很大。薪水漲了三倍以后，產生的形象化的就是通貨膨脹的極大工作壓力。經常出現不明白社會經濟學都不關心群眾的人為因素其答辯稱，有一些物價水平或整體的上漲幅度是低于工資漲幅的，怎么計算人民群眾全是賺的。但事實上在通貨膨脹中，我國人民群眾賴以為生的儲蓄卻被大幅度稀釋液，這對人民利益的危害是極大。累死累活幾十年攢了十幾萬，一瞬間其消費力大幅度降低了，一文不值了，老年人是傷心欲絕的。因此 針對愛儲蓄的我國人民群眾來講，薪水漲的越來越快、漲的越高，她們的權益就損傷越大。因而，小編最擔心的便是一些當地政府無緣無故就明確提出兩年收益增漲的宣傳口號，這哪兒是為了更好地人民利益，明晰是為了更好地自身功績而傷害人民利益。

次之，亂提升 最低工資標準規范會產生社會問題。如今社會發展全國各地都刮起了新的提升 最低工資標準規范風潮，殊不知這類提升 不一定是好事兒。其一，從浙江省等地的企業狀況看來，標準工資提升 的成本通常是增加上班時間、減少勞動防護或別的福利、強設工作效能規范。其二，標準工資的提升 也會引起下崗潮，英國曾有數據信息說明，最低工資標準每提升 10%，年青非熟手的失業人數便會提升1%到3%。這一數據信息換到我國我們可以那樣了解，假如全國各地范疇最低工資標準提升 10%，民工、農二代便會有上千萬被逼回家鄉。

而更加重要的取決于，在當今的稅收制度體系下，加薪壓根漲不上這些真真正正必須加薪的人群。還記得在上年北京市明確提出人均收入五年增漲之時，有主流媒體用心的明確提出并細心的回應了“給誰漲、誰給漲、如何漲、漲是多少”四個難題，但其內容難免過度理想和形式化。在實際中，小編覺得政府部門實際操作起來非常簡單，那便是給國家公務員和國營企業職工漲、財政局或稅收優惠政策給漲、立即根據調節標準工資來漲、漲一半或漲一倍。由于那樣非常簡單、最立即、最非常容易實際操作還最非常容易出數據信息。可是謹記，那樣的漲法沒有在意到真真正正必須加薪的人群，因而會種下極大的社會風險和人群利益輸送的禍患。

曾有知名經濟師說過，通貨膨脹較大的益處是政府部門能夠悄無聲息的腐蝕人民群眾的權益。如果薪水真五年一增漲的來，小編覺得那么就并不是腐蝕，是明搶了。因此 ，針對全國各地“漲”聲一片的號召、表態發言和作法，大家應當更為客觀的對待到底怎樣維護人民利益，降低貧富差距是重要。而要提升 薪水，小編也覺得切勿發生大格局，平穩提升 才算是上上策，而且一定要創建在收益分配機制改革創新的前提條件出來開展。不然，加薪也漲不上自身頭頂，開銷卻提升，儲蓄越來越一文不值，又有誰想要那樣加薪呢?