1、二者定義不一樣。生育保險(xiǎn)是女工享有國(guó)家規(guī)定生育假，由我國(guó)給與的生活費(fèi)。而產(chǎn)假工資是用人公司派發(fā)給休產(chǎn)假員工的薪水。

　　2、二者派發(fā)行為主體不一樣。生育保險(xiǎn)由社保組織派發(fā)給用人公司，還有用人公司付款給生孕員工。產(chǎn)假工資由用人公司立即派發(fā)給員工。

　　3、二項(xiàng)享有標(biāo)準(zhǔn)不一樣。享有生育保險(xiǎn)必要條件便是企業(yè)務(wù)必參與生育險(xiǎn)。且一部分大城市要求務(wù)必交納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定期限，比如一年。可是用人公司沒(méi)有參與生育險(xiǎn)，沒(méi)有做到繳費(fèi)年限，仍需派發(fā)產(chǎn)假工資。

　　4、二者范疇不一樣。在推行生育保險(xiǎn)規(guī)章制度的地域，生育保險(xiǎn)包括產(chǎn)假工資，當(dāng)生育保險(xiǎn)高過(guò)產(chǎn)假工資情況下，由用人公司理應(yīng)將生育保險(xiǎn)賬戶余額付款給員工，生育保險(xiǎn)小于員工工資規(guī)范的，差值一部分由用人公司補(bǔ)充。

　　生育保險(xiǎn)不相當(dāng)于產(chǎn)假工資，但具備產(chǎn)假工資的特性，包括生育假標(biāo)準(zhǔn)工資。個(gè)人社保組織按照規(guī)定規(guī)范撥款給用人公司的員工生育保險(xiǎn)，用人公司務(wù)必用以員工在生孕、生育假內(nèi)要享有的薪水及福利工資待遇。因此 生孕員工不可以另外領(lǐng)到產(chǎn)假工資與生育保險(xiǎn)。

　　生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不可減少其薪水、解雇或是以別的方式消除勞動(dòng)合同書(shū)。職場(chǎng)女性休產(chǎn)假享有生育險(xiǎn)工資待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費(fèi)用報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和派發(fā)生育保險(xiǎn);職場(chǎng)女性沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的，由用人公司擔(dān)負(fù)。

　　如今在我國(guó)宣布執(zhí)行的生育假規(guī)范根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了有關(guān)工資待遇

　　一般要求

　　1、女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月;

　　2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假半個(gè)月;

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月;

　　4、孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假;

　　5、孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育政策規(guī)章要求。

　　之上便是我為大伙兒產(chǎn)生生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資是一回事兒?jiǎn)岬乃袃?nèi)容。這種福利規(guī)章制度的要求便是現(xiàn)代社會(huì)福利我國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)的，因此 要多多的注意了。假如你也有大量的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢的有關(guān)刑事辯護(hù)律師，她們會(huì)給你作出技術(shù)專業(yè)的解釋。