一、經(jīng)濟補償代通知金是一回事兒嗎?

1、二者適用標準不一樣

代通知金付款的標準有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴试S多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟補償，也有商議消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴拾舜ㄖ鸬母犊顦藴剩c此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為確定額度，是員工一個月的薪水。經(jīng)濟補償?shù)膶嶋H月數(shù)跟員工在本公司的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經(jīng)濟補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

二、經(jīng)濟補償和代通知金能否與此同時索取?

《勞動合同法》第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

由此可見，僅有在以上三種狀況下，公司單位依規(guī)終止勞動合同的，要是沒有提早1個月以書面形式告知員工，理應(yīng)挑選附加付款員工1個月薪水來取代提早1個月通告終止勞動合同的法定條件。

此外，公司單位以別的原因終止勞動合同，如商議消除以員工比較嚴重消除、工作終止合同等，均不需付款代通知金。

因公司單位合理合法終止勞動合同和違反規(guī)定終止勞動合同造成的法律法規(guī)不良影響并不相同，員工不可以既認為合理合法終止勞動合同的利益，又與此同時認為違反規(guī)定終止勞動合同的利益。

很多人很容易把經(jīng)濟補償，代通知金和經(jīng)濟賠償金搞搞混。盡管代通知金是付款一個月的薪水，但他并不是一種賠付。由于在中國法律法規(guī)上邊要求要辭退一個員工，務(wù)必要提早一個月以書面形式告知到員工，可是如果是合理合法的辭退員工，可是又不提早一個月以書面形式告知的，就用一個月的薪水做為代通知金表明通告。