結合實際，加班工資異議是一種十分廣泛的關于勞動仲裁，可是因為沒有全國各地統一的工資支付法，因此 造成一些難題在實體線上法律適用的艱難。一般在對加班工資用開展測算的情況下，必須先明確測算數量才行。那到底要如何承諾加班工資用的數量呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、如何承諾加班工資的數量

加班費的測算一般牽涉到加班費的測算數量和加班費測算指數兩大自變量。加班費的測算除開測算指數(1.5倍、2倍、3倍)的危害外，也有加班費測算數量的危害。較高的加班費測算數量必定造成加班費總金額的增漲，加班費測算指數為法律規定的，不允許用人公司和員工在法律規定的標準下開展承諾，因而在沒法減少加班費測算指數的前提條件下，減少加班加點基數便變成操縱扮成成本費的合理寶物。將加班費的測算數量做限制后，即便 員工的確存在加班加點，因為測算數量減少，因而總的加班費額度也會隨著減少。在我國一部分地域的地區性要求容許勞動合同書彼此承諾加班費的測算數量，用人公司理應靈活運用法律法規給與的隨意實際操作室內空間。但是，即便 全國各地容許對加班費開展承諾的，加班費的測算數量也不可小于當地政府要求的最低工資標準規范。

二、怎么計算加班費

1、歇息日加班費=月薪÷月計薪天數×200%×加班加點日數

2、增加上班時間的加班加點=月薪÷(月計薪天數×8鐘頭)×150%×增加工作中鐘頭時間

3、法定節假日加班費=月薪÷月計薪天數×300%×加班加點日數

4、計時工資在法定節假日加班費=記件價格×300%×產品數量(符合條件B)

5、計時工資在歇息日加班費=記件價格×200%×產品數量(符合條件B)

月薪依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

根據2008年1月3日《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年歇息日(星期六和周末)為104天，年法定節假日為11天，月計薪天數21.75天。

我就為大伙兒梳理到此。可是，同一加班工資異議案子，訴訟行政機關很有可能會維護員工過去全部的加班工資，而人民法院卻只維護過去2年的加班工資。加班工資難題很繁雜，員工最好是請技術專業的勞務糾紛刑事辯護律師幫助處理。網址為你推薦你所屬地域閱歷豐富的刑事辯護律師，協助你解決有關難題。