企業推行不一樣的施工時間制，我國有關的要求與加班費計算方法也相對應地不一樣，且加班工資相距許多。不管針對企業或是本人，掌握我國的施工時間制及加班費規定實際上也是對本身權益的一種維護保養。而實踐活動中在標準工時制下的加班工資與綜合工時制下的加班費計算不一樣。下面中小型編就來告知大伙兒要如何計算標準工時制加班工資。

一、怎么計算標準工時制加班工資

在標準工時制下，員工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，每星期最多施工時間為40鐘頭。

在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

比如：小趙每月薪水為1500元，依據我國現階段規章制度工作中日為20.83天，測算日薪水為：1500÷21.75=68.97元，鐘頭薪水為：68.97÷8=8.62元。

那麼小趙在周一至周五加班加點可獲得加班工資為：9×加班加點時數×150% 小趙在周六日的加班工資為：9×加班加點時數×200% ;在法定假日，如新春佳節、五一、十一、中秋節、端午節、清明節時，加班工資為：9×加班加點時數×300%，假如小趙有應休未休的婚假，在婚假時工作中，也按法定假日一樣按3倍付款加班工資。

二、怎么計算綜合工時制加班工資

依據要求，一些獨特的領域、企業和崗位能夠 推行綜合工時制。綜合工時制是以規范上班時間為基本，以一定的限期為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。

比如小趙在有淡旺季高峰期之分的水產業公司工作中，在高峰期勞動量十分大，而淡旺季則是長期性的沒事可做，在他的企業中就推行以年為企業的綜合工時制。

推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業，只是能夠 是以周、月、季、年，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。即在綜合性測算周期時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠 超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算周期時間內的總具體上班時間理應不可以超出總標準規定上班時間。

在綜合工時制的狀況下，在綜合性測算周期時間內，超出總標準規定上班時間的一部分應視作增加上班時間并按勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

換句話說：綜合工時制是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

在我國法律法規了三種施工時間制：標準工時制、綜合工時制、不按時施工時間制。不一樣的企業工時制度不一樣，有關標準工時制加班工資和綜合工時制下的加班工資，上原文中早已作出了詳細介紹，諸位能夠 適度了解一下。實際上無論是在什么施工時間制中，只需合乎加班加點的情況，那便是理應付款員工相對應加班工資的。