如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量

要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

比如：勞動(dòng)合同書(shū)約定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，薪級(jí)工資為五百元，技術(shù)性補(bǔ)貼為一千元，則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200 500 1000)，而不是1200元，如今許多用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量，這顯而易見(jiàn)是不正確的，不是依照勞動(dòng)合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的違紀(jì)行為.

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同書(shū)承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

比如：你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元/月，獎(jiǎng)勵(lì)金為400元/月，技術(shù)性補(bǔ)貼為800元/月，則你的加班工資的測(cè)算數(shù)量是3200元/月(2000 400 800)，而不是2000元/月，如今許多用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量，這顯而易見(jiàn)也是不正確的，不是依照勞動(dòng)合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的違紀(jì)行為.

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開(kāi)展換算。

比如：在第二點(diǎn)的事例中依照加班工資的測(cè)算數(shù)量3200元/月測(cè)算，則你每日的薪水152.96元(3200/20.92)，每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量的確是操作實(shí)務(wù)中的一個(gè)難題難題，難在多方為太過(guò)維護(hù)保養(yǎng)用人公司的“權(quán)益”而想方設(shè)法的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并非法律規(guī)定的了解。地區(qū)要求中有更改日工資核算規(guī)范中的“工作中日數(shù)”的，也是有要求勞資雙方能夠 承諾加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量的，也有按月薪70%來(lái)明確測(cè)算數(shù)量的，凡此總總只不過(guò)是為了更好地降低加班費(fèi)的具體派發(fā)額。因而，員工對(duì)自身的加班費(fèi)就務(wù)必要更為高度重視了。

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