兩年前，一位CEO向我表露，雖然他覺得一名新員工很有期待，可是一件事兒使他很擔(dān)憂：她休重過重了。這要我十分驚訝，感覺這類觀點(diǎn)既不合理，又有性別歧視傾向的行為。我卻沒有意識(shí)到他的觀點(diǎn)意味著了一種群眾心態(tài)。

大家都了解，要想被覺得是有誘惑力得話，女士務(wù)必要比男士纖細(xì)，比他們以往要更纖細(xì)，乃至比厭食癥患者更纖細(xì)——就算肥胖癥是致死率最大的精神類疾病之一。可是全新的一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告纖細(xì)的女士獲得了高些的酬勞，這一調(diào)研數(shù)據(jù)顯示行政倫理對(duì)合乎大家審美觀的人給與了有形化的獎(jiǎng)賞。

一群專家學(xué)者調(diào)研了很多員工的薪水、年紀(jì)、個(gè)子、性別和休重，她們發(fā)覺身材修長的女士均值要比他們這些身型中等水平的朋友要多掙398一美元。顯著過重的女士賺得較少。并且，這些在剛工作中的情況下纖細(xì)，之后卻日漸長胖的女士遭受的“懲罰”更為比較嚴(yán)重。在25年來增加體重25磅代表著損害了389300美元的收益。

事兒針對(duì)男士卻并不是這樣。瘦瘦的的男士收益較低，輕微過重的男士在收益上反映出去的差別基本上是無足輕重。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度觀察，減肥瘦身對(duì)女士是好的，而對(duì)男士而言則徹底并不是這樣。

這一令人吃驚的數(shù)據(jù)信息揭露出的是一種不可動(dòng)搖的成見，這類成見難以被清除，基本上不太可能被合理性。總體來說，休重過重的女士被覺得不是太理想化的屬下、朋友和老板，由于他們不足用心、讓人開心和穩(wěn)重。

關(guān)鍵的是應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)這類類型化的觀點(diǎn)和客觀事實(shí)徹底不符合——可是這并不可以阻攔這類成見再次危害大家的招騁和薪水。怪不得60%休重過重的女士——和40%休重過重的男士——都感覺自身遭受了岐視。

曾經(jīng)的我聽聞?wù)衅附?jīng)理對(duì)于此事存在質(zhì)疑，由于企業(yè)必須承擔(dān)員工的醫(yī)保，她們務(wù)必選擇這些身心健康、休重適度的人。盡管它是說實(shí)話，但也是一種尤其愚昧的托詞。沒有公司的運(yùn)勢會(huì)遭受極少數(shù)員工發(fā)病率的危害。你需要的是有技術(shù)性、聰慧、愛崗敬業(yè)的員工，不管她們是胖是瘦，是高是矮，男孩女孩。只需這些人會(huì)幫你獲得信譽(yù)和盈利，剩余的全是無關(guān)痛癢的事。

自然，在這里一令人深思的數(shù)據(jù)信息身后，是成見在起功效。雖然大家接納了很多的訓(xùn)煉別這樣做，可是絕大多數(shù)人依然堅(jiān)持不懈聘請這些她們愛的人。她們喜愛這些合乎社會(huì)發(fā)展審美觀規(guī)范的人。僅有經(jīng)過訓(xùn)練的招聘經(jīng)理才可以超過這類成見，關(guān)心這些求職者可以奉獻(xiàn)的真真正正有形化的經(jīng)濟(jì)收益——而不是另一方的休重、身型、年紀(jì)或是性別。