加班申請的撰寫：加班申請通常必須填好《加班申請表》，關(guān)鍵包括具體內(nèi)容如下所示：

　　申請者、工號、申請辦理日期、隸屬單位；申請辦理加班加點(diǎn)的時間范圍（開始時間和完畢時長），精準(zhǔn)到鐘頭min；申請辦理加班加點(diǎn)的有效緣故（關(guān)鍵具體內(nèi)容，必須詳解加班加點(diǎn)具體內(nèi)容）；加班加點(diǎn)一共鐘頭總數(shù)；隸屬領(lǐng)導(dǎo)干部和部門負(fù)責(zé)人審核；交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準(zhǔn)許。

　　自行加班加點(diǎn)的加班工資：測算加班費(fèi)的一個先決條件便是“加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)”是法律法規(guī)的意義上的加班加點(diǎn)，在日常生活中，員工和公司在對“加班加點(diǎn)客觀事實(shí)”的評定層面應(yīng)掌握以下幾個方面：

　　（１）自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。用人單位付款加班費(fèi)的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點(diǎn)的，用人單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工的工作中既并不是用人單位的規(guī)定、決策，都沒有在用人單位認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而就是自行加班加點(diǎn)的狀況，則不屬于加班加點(diǎn)，用人單位不必付款加班工資。可是，假如用人單位對員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對應(yīng)的加班費(fèi)。

　　（２）有直接證據(jù)證實(shí)為公司分配可確定為“客觀事實(shí)加班加點(diǎn)”。變向的增加了員工的運(yùn)行時間，屬于加班加點(diǎn)。但條件是員工務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)，確屬因用人單位分配了過量的工作目標(biāo)，而使員工迫不得已在正常情況下的運(yùn)行時間之外加班加點(diǎn)。

　　（３）不定時工作制工作人員無加班加點(diǎn)收益。假如用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款加班工資。

　　（４）綜合性測算綜合工時制工作人員在規(guī)范運(yùn)行時間內(nèi)無加班加點(diǎn)收益。

　　（５）計(jì)件工資制在定附加分配工作的判定為“加班加點(diǎn)”。

　　１、合理的加班加點(diǎn)務(wù)必有書面形式的、得到事先準(zhǔn)許的加班申請單，有相應(yīng)的電子器件考勤管理刷信用卡紀(jì)錄，不然視作失效。

　　２、各單位負(fù)責(zé)人對加班加點(diǎn)或補(bǔ)休承擔(dān)嚴(yán)苛核查權(quán)，發(fā)有徇私舞弊個人行為，有關(guān)工作人員承擔(dān)法律責(zé)任，負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部加劇懲罰。

　　３、員工若因工作效能不高而發(fā)生的加班加點(diǎn)，視作請求超時工作中，不予以測算加班加點(diǎn)或分配補(bǔ)休，須由有關(guān)負(fù)責(zé)人嚴(yán)苛核查。

　　《勞動法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)加班加點(diǎn)申請?jiān)趺磳懀孕屑影嗉狱c(diǎn)有加班工資嗎的有關(guān)法律法規(guī)。加班申請通常必須注明員工的名字。工號及其加班加點(diǎn)日期等信息內(nèi)容。自行加班加點(diǎn)一般也是有加班工資的，但必須按照公司的詳細(xì)要求。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。