原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條要求：“本規(guī)定所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞。”第13條要求：“平日加一點(diǎn)薪水該是不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%;歇息日加班費(fèi)該是不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%;法律規(guī)定請假節(jié)日加班費(fèi)該是不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。”由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測算數(shù)量理應(yīng)是勞動合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等以內(nèi)的基本工資收益為數(shù)量。

　　員工日夜奮戰(zhàn)薪水怎樣付款?

　　《勞動法》第44條要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：(1)分配員工增加運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”

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