企業招騁“曬”福利 “六險四金”引進人才

在薪水福利中，商業保險和個人公積金通常被應聘者所注重，“五險一金”早就被別人熟識，但在日前舉行的湖北“二零一二年新年大中型人才招聘會”上，有企業搞出“六險四金”的工資待遇，吸引住了眾多應聘者看熱鬧。

據該企業的招騁責任人詳細介紹，“六險”指：社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險和商業服務意外傷害保險，而“四金”中除開公積金外，還包含得病、生日、生孕慰問金。

★評價：六險四金”的福利是企業吸引住應聘者的方式，但這種“軟福利”也恰好是時下的應聘者挑選企業的關鍵考慮。

“十二五”文化創意產業值翻一倍

國家文化部近日公布《“十二五”時期文化產業倍增計劃》，明確提出要在“十二五”期內，文化相關部門管理方法的文化創意產業增長值年均值市場價增速高過20%，2015年比2010年最少翻一番，完成增長。文化創意產業增長值從4000億至4300億人民幣，提高到8000億至9000億人民幣。

“增長方案”共明確了11個關鍵領域，包含演出、游戲娛樂、日本動漫、手機游戲、文旅產業、工藝品、工藝美術品、文化藝術展會、設計創意、網絡媒體、數字文化服務行業。他們將變成“十二五”期內國家文化部關鍵幫扶目標。

★評價：擁有政府部門及現行政策的幫扶，在“十二五”期內，這11個關鍵領域終將有著總數諸多的就業崗位及行業發展室內空間。

酒店餐廳服務行業并不是“青春飯”

伴隨著八零后、九零后年青人擇業觀變化，許多 年輕人不肯從業酒店餐廳服務行業。一些酒店餐廳為了更好地解決該類“招工難”別具一格，制訂了尤其對策：凡酒店餐廳員工舉薦面試工作人員并取得成功完成學生就業的，酒店餐廳將給與舉薦員工相對應獎賞，即在職人員員工若強烈推薦一位面試工作人員，且該工作人員被雇傭后能順利根據實習期并最少在酒店餐廳持續工作中6個月，每取得成功強烈推薦1人，舉薦員工可各自得到400元到800元不一的獎賞，這一新招造成業內關心。

做為勞動密集的領域之一，“招工難”這一急需解決難題一直困惑著該領域。雖然各種各樣人才招聘會持續，各酒店餐廳給出的薪酬也在持續提升，可是要想打贏“招工難”的戰爭仍然十分艱巨。

★評價：酒店餐廳服務業并不相當于“青春飯”領域，服務項目工作人員不一定要年輕漂亮，最重要的是，可以把服務項目搞好。貼心服務才算是酒店餐廳競爭優勢。

企業不可以“無法落戶口”為由解除合同

近日，上海教委公布了《關于做好2012年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業工作的通知》，規定用人公司在與大學畢業生簽署就業協議書時，不可在協議書中要求“大學畢業生如無法辦理落戶口辦理手續則與其說消除就業協議書”等相關內容，如發覺將未予審理其非上海市招生數大學畢業生進滬學生就業有關辦理手續。

★評價：新一輪應屆畢業生的學生就業季即將來臨，對眾多應屆畢業生來講，在忙碌應聘求職學生就業的另外還應維護保養好自身的法律法規利益，以防被企業坑騙。