說起員工福利，你最想要什么福利呢?美容企業員工福利怎么樣?在招人難的大環境下，美容企業也可以用“員工福利”吸引一些求職者!所以可以借鑒一下其他企業是怎么做的。小編今天來盤點一下那些足以引發跳槽欲望的員工福利，趕緊來圍觀!

一、經濟實用型福利

經濟適用型福利既可以不花多少成本，又能“收買人心”，比如以下5種：

1、每月發放適量“陽光券”(即遲到券)，累計一季度不遲到，遲到券數量乘以二，超過的話則下月歸零。

2、員工生日的那周一或周五，給員工一天帶薪假，等于給生日員工三天的小短假。

3、所有極端天氣導致的遲到不算，或者推遲上班時間，也可以提早下班。

4、彈性工作時間，只要在單位工作時間內完成工作即可。

5、六一兒童節給有適齡孩童的員工放一天帶薪假。

二、高端大氣型福利

高端大氣型福利，很能吸引求職者，比如以下5種：

1、報銷員工搬家費用。

2、所有法定節假日提前半天放假，方便出行。

3、免費三餐，健康搭配膳食。

4、節日福利也給員工父母備一份。

5、員工結婚紀念日當天放一天帶薪假。

三、土豪型福利

土豪型福利，不用說，求職簡歷一定如雪花般飄來，當然，這是土豪企業才能任性的：

1、遲到一次獎100元，公司內部OA或者郵件宣傳，拿到你羞愧難當為止。

2、豪華公寓當員工宿舍。

3、每年三次探親假，來回無論什么交通工具都報銷。

4、病假不扣錢，承擔除醫保外的全部醫藥費(個別病例除外)。

5、健身房報銷, 游泳館報銷, 面對電腦的員工眼鏡和皮膚保養費用報銷。

6、報銷員工參加外部培訓、考證所需費用。

7、員工旅游假期每半年一次(必須工作日)，國內國外旅游地區隨意選，時長為一周。

8、北上廣深一線城市借你三十萬買個房。

9、入職每人一臺imac，不需要交話費的Iphone，最新款Ipad，如果沒有手表就送iwatch。

四、小資情調型福利

小資情調型福利可以讓公司更有人情味，比如以下4種：

1、失戀假期：一天帶薪休假，每季度僅限一次。

2、下午茶咖啡水果零食無限量提供。

3、每月三天可以在家辦公，照樣發工資。

4、姨媽假：女員工放一天帶薪假，有女票/老婆的男員工放半天帶薪假。

這些福利你也許聽過，縱然心里羨慕嫉妒恨，但也沒辦法……當然，也許你公司就有這些福利，那只能恭喜你了!

五、自選式彈**利

現在的企業員工福利照老路已經走不通了，信息爆炸的時代，價格已經透明化了，企業需要的人才也在不斷更新。如何滿足這代新型的年輕人，其實還是“用情留人”，單純的人力資源力量要用技術的力量來彌補對員工關懷的了解、統計、分析。規劃員工的不同需求，不是簡單的禮物普采普發，讓員工自己自由支配自己的福利空間。這種人文關懷的員工福利模式才是現在企業員工福利的新出路。關于新型的福利模式，這里談論一下員工福利平臺-福利plus。此平臺是企業福利預算轉化為積分，企業再將積分發放給員工，員工到平臺的商城自行兌換的模式。真正的福利2.0時代，體現人文關懷的，就應該是這種模式，給員工自己選擇的權利。