企業規定員工發交置裝費合理合法嗎

在我國《勞動合同法》第9條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除錢財。”你公司為塑造企業的整體形象，規定員工在工作期內統一衣著，應視作企業給員工給予的工作標準之一，理應完全免費為員工給予，不應該規定員工擔負一半的花費。公司的作法是違反規定的，員工有權利回絕繳納有關花費。

依據《勞動合同法》第84條的要求，用人公司違背此方法要求，以貸款擔?；蚴莿e的為名向員工扣除錢財的，由工作行政機關勒令期限退回員工自己，并以每個人五百元之上2000元下列的規范懲處處罰;給員工導致危害的，理應擔負承擔責任。假如公司不采取大家的建議，強制從薪水中扣減有關花費，則危害了大家的合法權利。大家可向本地的工作監管部門檢舉，要求嚴厲查處，維護保養大家的合法權利。

閱讀者假如必須法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。