一、企業(yè)解雇得癌員工合理合法嗎?

1、企業(yè)解雇得癌員工不一定合理合法，這也是因為《勞動合同法》第四十二條要求，生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的，企業(yè)不可根據(jù)商議與其說解除勞動關(guān)系，不然就犯法了。

2、若得癌員工在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。

3、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、企業(yè)解雇員工的程序流程是什么樣的?

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理對工作經(jīng)歷不符企業(yè)規(guī)定、不遵從企業(yè)組織紀律性、違背企業(yè)規(guī)范的員工可以解雇。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)理依據(jù)客觀性具體情況填好《員工解雇申請表格》向核心主管提交申請。

3、核心主管依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理填好的《員工解雇申請表格》與被告方開展交談，掌握具體情況;并融合該員工的工作業(yè)績，在《員工解雇審批單》簽定建議。

4、核心主管向董事長報告交談狀況，經(jīng)理在《員工解雇申請表格》簽定建議。

5、員工解雇經(jīng)經(jīng)理批準后立刻申請辦理工作交接。

6、業(yè)務(wù)經(jīng)理在該員工進行工作交接之后將《員工解雇申請表格》轉(zhuǎn)送人事行政部主管。

7、人事行政部經(jīng)理依據(jù)《員工解雇申請表格》與該員工的考勤表，測算應(yīng)派發(fā)該員工的薪水，并向經(jīng)理送呈請款報告。

8、經(jīng)理簽定建議后，人事行政部主管將請款報告轉(zhuǎn)送財務(wù)部門。

9、財務(wù)部依據(jù)經(jīng)理批復(fù)的請款報告，按會計規(guī)定派發(fā)該員工薪水。

無論員工是不是是由于得癌而處在醫(yī)療期，只需在法律規(guī)定的醫(yī)療期范疇內(nèi)，企業(yè)都不可將其解雇。若企業(yè)在醫(yī)療期將其解雇，則必須付款經(jīng)濟賠償金。假如企業(yè)在診療期限內(nèi)與其說維持勞務(wù)關(guān)系，在醫(yī)療期終結(jié)后，得癌員工依然沒法正常的工作中，企業(yè)可以付款經(jīng)濟補償后與其說解除勞動關(guān)系。