網(wǎng)民資詢：

現(xiàn)在我懷孕期，公司了解后就撤消了我的負責人職位，并把原先3500的薪水降至2500元/月。我每月實際工資為3500(有工資條)，但合同書中簽署的是1200，依據(jù)女工勞動防護要求，女工在懷孕期，公司不可減少其薪水，我想問一下公司這類個人行為是不是違反規(guī)定?我該怎樣消費者維權(quán)?

刑事辯護律師回應：

依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規(guī)定停止工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。

你的規(guī)定合理合法有效，能夠規(guī)定公司按原工資待遇發(fā)工資，不然到勞動部門申請辦理勞動仲裁。而女工懷孕期，公司不可以與員工消除勞動合同書。

但這類事兒我建議以商議為主導，假如你不愿在公司再次做了可以不考慮到。