實踐活動中，員工能夠根據申請辦理勞動仲裁的方法來處理企業不給加班費的糾紛案件。這時，便會牽涉到仲裁申請書的難題。那麼，你了解加班費糾紛案件的仲裁申請書要怎么寫嘛？我將在下文中對你說回答。

勞動者仲裁申請書

申報人：名字，性別，年紀，聯系電話

被告：有限責任公司

申請辦理要求：

1、要求依規裁定異議人付款申報人2012年3月至2014年2月期內的加班費10233.兩元;

2、依規裁定異議人付款申報人2014年2月份薪水960元;

3、依規裁定異議人自2014年3月起每個月按960元付款申報人生活費用直到異議人分配申報人工作中止;

4、依規裁定異議人補充申報人2012年3月至2014年2月期內最低工資標準差值一部分1200元;

5、依規裁定異議人退還2012年1月至2014年2月期內的依規應由異議人交納的社會保險金2600元;

6、依規裁定異議人為申報人補繳2008年5月至2010年12月期內及其2014年3月至2014年7月期內的社保。

客觀事實與原因：

2008年5月，申報人進到異議人處從業機械加工制造工作中，自2012年1月異議人才為申報人交納社保，但交納社保時，異議人規定擔負所有保費的一半，不然就不以申報人交納。申報人在異議人處工作中期內，雙休日日僅歇息一天，節假日日有時候也加班加點，但異議人未付款申報人相對的加班費。異議人每個月付款的薪水也小于最低工資標準規范。2014年3月，異議人找原因就沒有分配申報人工作中，但沒有付款申報人相對的生活費用。異議人的所述個人行為已違背了勞動合同法的有關要求。

總的來說，為了更好地依規維護保養申報人的合法權利，特向貴委提到訴訟，要求依規裁定。

此致

區關于勞動仲裁監察委員會

申報人：

申請辦理日期：年 月 日

員工與用人公司中間的糾紛案件，并不一定只有根據勞動仲裁的方法處理，能夠由被告方中間開展商議或是由第三人開展協商，還能夠提到勞動訴訟。有關加班費糾紛案件的勞動者仲裁申請書，我就為大伙兒詳細介紹到這兒，期待對您有一定的協助。

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