提出問題：服飾公司員工 蘇曉文

回應(yīng)：北京市總工會法律服務(wù)中心 楊雪峰

蘇曉文：我就是一家服飾公司的行政文員，上崗三年多。因公司老板和員工絕大部分全是外地戶籍，因此每年春節(jié)前后左右企業(yè)會多放幾天假。表面上是企業(yè)照料員工，實際上是使我們把帶薪年休假移到新春佳節(jié)前后左右統(tǒng)一休了，并且無論入職時間長度，休的時間都一樣多。我想問一下：企業(yè)那樣分配合法嗎?

楊雪峰：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。第五條要求：企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

因此，企業(yè)能夠依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，合理安排員工年假。自然，企業(yè)給與您的年休假天數(shù)不可以低于法律法規(guī)的日數(shù)。