宗婷是一家企業(yè)的員工。近日她明確提出休年假時，被企業(yè)回絕。理由是企業(yè)早就在2011年初，即明文規(guī)定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當初年假。因此，員工的具體休息日為5.25天(應工作252天x0.5鐘頭/天÷24鐘頭/天)，比可休的5天年假還空出6鐘頭(0.25天x24鐘頭 /天)，她不應再提假期規(guī)定。

實際上，企業(yè)將年假溶解到每天半小時的作法是違法的。一方面，年假理應按“天”測算。《職工帶薪年休假條例》第三條要求:“員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。”從這當中看得出，年假的數(shù)量單位為“天”，并沒說明可以以鐘頭來測算，都沒有表明可以將“天”進行溶解。“天”的北京時間是持續(xù)24個小時，把5天年假按每天半小時溶解，顯著不屬于持續(xù)。即企業(yè)的作法與之相違。

另一方面，企業(yè)這種要求對員工并沒有約束。員工帶薪年休假規(guī)章在第一條中已確立其立法目的為:“為了能維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動合同法和國家公務員法，制訂本規(guī)章。”企業(yè)的方法雖在時長總產量上有一定的確保，但客觀上確已造成員工沒法統(tǒng)籌規(guī)劃、正常的假期，年假名存實亡，比較嚴重侵犯了憲法學、勞動合同法所授予員工的歇息支配權。依據(jù)勞動法第二十六條第(三)項要求，違反法律、行政規(guī)章強制性規(guī)定的工作無效合同，也就代表著企業(yè)的此項要求從個人行為開始時起，便對全部員工沒有法律約束力。

再一方面，員工有權利規(guī)定勞動行政部門解決。由于《中華人民共和國勞動法》第八十九條要求:“用人公司制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法律規(guī)定要求的，由勞動行政部門給予警告，行政強制執(zhí)行;對員工導致傷害的，理應承擔賠償責任。”《職工帶薪年休假條例》第六條也強調:“縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動保障部門理應根據(jù)權力對企業(yè)實行本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。工會依規(guī)維護保養(yǎng)員工的年假權力。”假如企業(yè)不予變更，人力資源部或是勞動保障部門除應勒令其付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應按照年假薪水酬勞的金額向你加付賠償費;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，勞動保障部門、人力資源部或是本平均能直接申請辦理法院執(zhí)行。