趙女士為某企業員工，已在該單位工作滿10年。2022年7月份，因為媽媽生病住院，她向企業要求休了22天病假，企業也依照公司規定扣減了其本月的病假薪水。最近，其媽媽人體又感不適感需人照顧，趙女士向企業請休10天年假，企業卻以她當初病假日數太長回絕其假期。趙女士不清楚企業的作法是否正確，因此到當地的人力資源局社保機構資詢。

工作員詳細介紹，根據《職工帶薪年休假條例》第4條要求，“員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的，不享有當初的年假”。 2022年7月份，她向企業要求休22天病假時，企業已按規定扣減了其本月的病假薪水。因此，趙女士依然有享有今本年度年假的支配權。