原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　《勞動合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務，除了要支付或補足勞動報酬之外，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。

　　其實公司不給工資并不可怕，可怕的是勞動者們不知道此時應該怎么辦，這樣就只能讓自己的利益受到損害。當然，即使要采取措施應對，也要在法律規(guī)定的范圍內進行，而不能有違法行為，不然工資沒有討要回來，自己可能還會有牢獄之災。

　　勞動者可以解除合約

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的;

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　支付賠償金

　　《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?/p>

　　可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

　　用人單位當然不能荒唐的通過其他的物品來代替員工當月的工資，所以工資以貨幣的形式發(fā)放這是必然的，不過，盡管法律上明確規(guī)定的是每個月都要按時的發(fā)放工資，但實際上絕大多數(shù)的民營企業(yè)可能最低壓的也有員工半個月的工資，由于員工本人對此沒有提出什么異議，相關的監(jiān)察部門自然也不會主動介入干預。

　　公司不發(fā)工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門解決，勞動保障行政部會責令用人單位限期支付勞動者的工資。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于公司不發(fā)工資的法律責任的相關知識，根據(jù)相關的知識了解，如果公司不發(fā)工資的時候，最好事先協(xié)商解決，協(xié)商不了是可以勞動仲裁的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。