2007年12月國務(wù)院辦公廳實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)第3條要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假5天。

該《條例》第5條要求，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。該《條例》第7條又要求，企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正;對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金;對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，由勞動(dòng)局、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。用人公司理應(yīng)不斷完善員工信息化管理規(guī)章制度，依規(guī)創(chuàng)建職工名冊(cè)、工資條，依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同書，妥善保管涉及到員工參加工作時(shí)間層面的會(huì)計(jì)原始憑證。用人公司確因工作需要不可以在當(dāng)時(shí)分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經(jīng)征詢員工本人意見后，用人公司能夠跨1個(gè)本年度分配員工年假或是調(diào)休未休完的一部分年假。用人公司經(jīng)征詢員工本人意見后，不分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，除正常的薪資收入外，理應(yīng)按照員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，附加付款員工相當(dāng)于其日薪水收入2倍的年假薪水酬勞。員工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)合同離去企業(yè)時(shí)未享有年假工資待遇的，用人公司可以將員工的勞動(dòng)合同書延期至員工休滿年假，待員工休滿年假后申請(qǐng)辦理勞動(dòng)合同終止或消除辦理手續(xù)。員工在不一樣企業(yè)間不可多次重復(fù)享有年假工資待遇。用人公司在停止、消除員工勞動(dòng)合同書時(shí)，理應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或消除憑證中注明員工享有年假的狀況，并把一份勞動(dòng)合同終止或消除憑證存進(jìn)員工檔案。經(jīng)依規(guī)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的員工，不適合未休年假需付款3倍薪資的要求，但用人公司理應(yīng)依據(jù)員工的勞動(dòng)量和主要工作業(yè)績科學(xué)規(guī)范地明確員工的勞務(wù)報(bào)酬。推行年薪制的技術(shù)人員能夠由用人公司依規(guī)申請(qǐng)辦理推行不定時(shí)工作制。除此之外，非全日制日制用人不享有員工帶薪年休假工資待遇。