問：公司早已提示過員工，但員工找理由說暫時不年假，后員工辭職后，以未休年假為由規(guī)定企業(yè)支付三倍薪水，公司怎樣避免深陷這類難堪的狀況？ ：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求，用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。未休年假薪水酬勞通常是依照員工未休年休假天數(shù)，因其日薪資收入的300%付款，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求，用人公司分配員工休年假，不過員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。 用人公司如果想防止將來的風險性，理應有基本上的直接證據(jù)觀念，在分配員工假期時，要是員工明確提出難休，理應保存員工遞交的難休年假的書面形式直接證據(jù)，如員工書面形式明確提出難休年假，事實上相當于舍棄，擁有該證據(jù)，員工辭職后，以未休年假為由規(guī)定企業(yè)支付三倍工資將無法得到適用。需注意的是，如員工書面形式明確提出的是“暫時不假期”，則并不等于舍棄年假，用人公司假如準許其申請辦理，事實上相當于允許調節(jié)休假時間，員工辭職后，以未休年假為由規(guī)定企業(yè)支付三倍工資，公司不能拒絕。