一、企業不給交保險被辭退有補償嗎?

是有些，由于社保是法律規定的，國家規定繳付的。用人公司理應自創立之日起三十日內憑企業營業執照、機動車登記證或是單位印章，向本地社保經辦機構申請社保備案。社保經辦機構理應自接到申請辦理之日起十五日內給予審批，發放社保備案有效證件。

經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。主要標準規定如下所示：

1、年限計算規范：按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范，六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、不會再限制賠償期限(12年)

3、薪水計算基數：指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。這兒的工資是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、解雇員工的經濟補償金有多少?

公司辭退員工，員工可規定企業付款其經濟補償，實際賠償的規范為：經濟補償金依照員工在本單位工作的具體期限，每滿一年需向職工付款一個月薪水的規范;如工作中滿六個月之上但未滿滿的一年的，則按一年估算;要是工作中不滿意六個月的，則需要向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水的測算規范為：職工在勞務關系消除或是停止前十二個月的均值應發工資。

除此之外，用人公司無故辭退員工，歸屬于違反規定解除勞動關系，需向職工付款二倍的賠償費，按員工在本單位具體的參加工作時間，工作中每滿一年需向職工付款二個月薪水的規范;如工作中滿六個月之上但未滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個月的，則需向職工付款一個月薪水的賠償費。

企業不給交保險造成員工被解雇，是有賠償的，解雇員工的經濟補償由企業繳納的，依照員工在企業的工作中計算時間，員工在企業工作滿一年，就給一個月的薪水，在企業工作半年到一年的，依照一年測算，在企業工作半年下列的，給大半個月的薪水。