一、用人單位辭退員工賠償要求是啥?

用人單位辭退員工賠償要求是理應(yīng)是依照員工在本單位的工齡來(lái)實(shí)現(xiàn)清算，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條要求,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的,按一年估算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

除開(kāi)以上情況之外,用工單位辭退員工的,就是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,要按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi),即按員工在本單位工作的期限,每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的,按一年估算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

用工單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除就是指工作合同生效后，并未所有執(zhí)行前，因?yàn)槟撤N原因造成勞動(dòng)合同書一方或兩方被告方提早解決勞務(wù)關(guān)系的一種民事法律行為。因?yàn)閯趧?dòng)合同解除事關(guān)全局，因而勞動(dòng)合同法并對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和程序流程進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，用工單位辭退員工一定要遵循嚴(yán)格的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說(shuō)詞就能夠辭。不正確的解雇有很多的情況，當(dāng)中更為比較嚴(yán)重的便是違反規(guī)定的解雇。違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況：

1、解雇員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、解雇員工法律規(guī)定不準(zhǔn)確;

3、解雇員工操作流程不合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，往往會(huì)給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理產(chǎn)生很大的法律糾紛。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》的要求，解除勞動(dòng)關(guān)系可分成下列三種狀況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的明文規(guī)定，工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，此類情況下，不談消除的理由，如果彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、如何做到恰當(dāng)解雇員工，關(guān)鍵應(yīng)注意哪些難題?

1、試用期內(nèi)不可隨便解雇員工。

要恰當(dāng)解雇試用期內(nèi)的員工，務(wù)必掌握“不符錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)。用人公司首先要證實(shí)企業(yè)是不是有“錄用條件”，一起還得證實(shí)該員工不符錄用條件。不知道什么是錄用條件，或沒(méi)辦法證明該錄用條件就輕率解雇試用期內(nèi)的員工，是用人公司結(jié)合實(shí)際的典型性錯(cuò)誤做法。消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)利規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系，這時(shí)企業(yè)通常在監(jiān)管上面深陷更為尷尬的處境。

2、解雇有過(guò)失的員工應(yīng)該有事實(shí)依據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對(duì)違法亂紀(jì)的員工，用人公司并不是能夠一概解雇。

3、解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的員工要提前通知和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展現(xiàn)階段假如員工和用人公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系得話，依照法律法規(guī)之中的要求針對(duì)用人公司而言都是必須做好相應(yīng)的補(bǔ)償金的派發(fā)的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)際的測(cè)算的規(guī)范理應(yīng)是嚴(yán)格的依照我國(guó)法律之中所要求的勞動(dòng)人民在用人公司上班時(shí)間來(lái)明確。