應(yīng)休未休年假工資如何計算及付款 用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，理應(yīng)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日平均收入規(guī)范的300%結(jié)算未休年假薪水。 用人公司在與員工消除（停止）勞動合同書時，本年度未分配員工休年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，應(yīng)按員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款年假薪水，折合后不夠1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。 兩方的勞動合同書、用人公司的集體合同或是用人公司有關(guān)制度規(guī)定的未休年假薪水酬勞高過以上規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)承諾或是要求的規(guī)范實施。如彼此的承諾或是要求的未休年假薪水酬勞小于以上規(guī)范，因為承諾或是要求自身違反規(guī)定不具有法律效力，理應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工未休年假薪水。 應(yīng)休未休年假薪水酬勞關(guān)鍵分成兩絕大多數(shù)，一部分為日常工作期間的日薪水（即日平均收入的100%），該部份收益隨日常工資支付。另一部分為日平均收入的200%未休年假實際收入，該一部分酬勞用人公司應(yīng)在消除（停止）勞動合同書時或是在職職工最遲在本年度12月31日前付款。