應休未休年假薪水如何計算及付款

公司單位經員工允許不分配年假或是分配的年假低于應休日數，理應對員工應休未休年休假天數，依照其日平均收入規范的300%付款未休年假薪水。

公司單位在與員工消除（停止）勞動合同書時，本年度未分配員工休年假或是分配的年假低于應休日數，應按員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款年假薪水，換算后不夠1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。

彼此的勞動合同書、公司單位的集體合同或是公司單位有關規章制度要求的未休年假薪水酬勞高過以上規范的，應當承諾或是要求的規范實行。如彼此的承諾或是要求的未休年假薪水酬勞小于以上規范，因為承諾或是要求自身違反規定不具備法律認可，應當《職工帶薪年休假條例》要求給與員工未休年假薪水。

應休未休年假薪水酬勞關鍵分成兩絕大多數，一部分為日常工作中期內的日薪水（即日平均收入的100%），該一部分收益隨日常工資支付。另一部分為日平均收入的200%未休年假基本工資，該一部分酬勞公司單位應在消除（停止）勞動合同書時或是在職人員員工最遲本年度12月31日前付款。