薪水酬勞是員工在向用人公司給予了一切正常工作的前提條件下，從用人公司得到的勞務報酬，除此之外，針對員工加班加點的，還應付款加班費。那麼，在法律法規上，針對員工歇息日的加班費到底應當如何計算呢?除此之外，員工公出期內的加班費一般該怎么計算呢?下邊將為您做一個比較實際的表明。

一、歇息日的加班費如何計算

一般來說，員工沒有向用人公司給予一切正常工作的狀況下，是沒有薪水的。可是，因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養員工的權益，我國法律法規，員工在依規帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規參與社會實踐活動時，應當視作給予了一切正常工作，用人公司應當向員工付款薪水。但是，這種暑假不包括歇息日。

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點，應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200%付款加班費， 而不可以覺得此外100%的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中，因而只付款100%的加班費。

二、公出期內的加班加點工資怎么算

員工因公公出， 牽涉到上班時間難題的， 分為以下幾類狀況：

1、公出的起止和停止時間都是在法律規定上班時間內的狀況。

有一些情況下，用人公司分配員工近程出差，晚于標準工時制下的工作時間考慮， 早于休息時間往返。一般這類近程出差不牽涉到加班費計算的難題，但假如用人公司有相對應的管理制度要求出差補貼的，無論長近程，只需員工出差別地的，都理應依照管理制度要求給與出差補貼，不然也會產生人資異議。

2、公出的起止和停止時間超越法律規定工作中時間范圍且涉及到雙休日日或法定節假日的狀況。

某員工于周五14點從蘇州市到連云港市的經銷商處查驗產品品質，于周六的14點回到到用人公司，別的假定標準同前列。那樣的狀況時該員工的加班費理應如何計算?同樣，該員工從周五14：00-17：30的在途時間為一切正常的上班時間，用人公司應依照一切正常薪水給予清算。而針對周五17：30后的2.5鐘頭在途時間，理應看作在法律規定工作中時間之外的附加工作中，針對周六的1小時服務項目時間和6鐘頭在途時間為雙休日日分配加班加點， 用人公司應各自付款150%和200%(沒法分配調休) 的加班工資。

3、公出員工給予工作中服務項目的時間在法律規定上班時間內，但在途時間又在法律規定上班時間外的狀況。

依照上述情況第(三)項具體早已確立，在途時間在法律規定上班時間外的，區別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節假日分配加班加點等不一樣狀況， 針對在途時間各自給與150%、200% (沒法分配調休)、300%的的加班工資。

4、公出員工給予工作中服務項目和在途時間均在法律規定上班時間內，但公出期內超越雙休日日或是法定節假日的狀況。

在該狀況下，因為公出所超越的雙休日日或是法定節假日期內員工仍未給予工作，換句話說該日員工仍未從業工作中只是在歇息，只不過在公出地而不是在居所歇息。 這類狀況下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費。

5、公出員工給予工作中服務項目的時間和在途時間均在法律規定工作中時間之外的狀況。

不容置疑，此類狀況下，用人公司理應區別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節假日分配加班加點等不一樣狀況，針對服務項目時間和在途時間各自給與150%、200% (沒法分配調休)、300%的的加班工資。

在開展測算的情況下必須嚴苛依照國家規定的規范開展，而不可以由所屬單位隨便要求加班工資的測算規范。因而，當您為用人公司加班加點時，您能夠 根據以上內容去測算您的加班工資，假如您的企業不向您付款相對應的加班工資，那麼建議能夠 去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師為您給予合理的協助。