很多人 對留職停薪存有許多 的困惑，最先是對留職停薪的界定不確立，次之是對留職停薪申請辦理及其申請書格式的不了解。那麼，如今就要我來為大伙兒解釋有關留職停薪申請報告的難題，也有給大伙兒舉好多個有關留職停薪申請范文的文件格式，便于大伙兒寫停職留薪申請報告時更為便捷。

留職停薪合同書就是指為了更好地使特殊員工有限期轉崗停薪并保存員工真實身份，而由用人公司與該員工依規簽署的，承諾留職停薪期內彼此互相權利和義務的合同書。限期一般不超過2年。留職停薪申請報告的內容有：留職停薪期內，企業停收薪水、獎勵金、各種各樣補貼和補助，終止享有 勞保用品福利等工資待遇的表明;申明員工應按月向原企業交納待業保險 股票基金、社會養老保險股票基金以及他花費;留職停薪期內按時交納花費的員工可測算連續工齡;員工在留職停薪滿期前即未辦開工辦理手續，又未辦離職、激發辦理手續的，企業待員工留職停薪滿期后可按自主辭職解決，并發送給離職證明書;留職停薪期 限，由企業依據生產制造或工作中必須與員工實際商談。

留職停薪申請范文文件格式（一）

XX（企業）領導干部： 自己系XX（企業）XX（職位）員工，于XX年X月X日進到XX職位，如因（企業經濟收益差，企業充裕工作人員過多，人體較弱，這些），按XX文檔的要求，為自尋煩惱崗位處理日常生活發展方向難題（這些），決策留職停薪，留職停薪限期為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

留職停薪期內的其他事宜，按留職停薪協議書執行。特此申請,請給予準許。

此致

行禮

申請者： 年 月 日

留職停薪申請范文文件格式（二）

甲 方 ： ______________________________

單 位 法 定 代 表 人 ： ____________ 職 務 ： ____________ 性 別 ： _____________出 生 年 月 ： ______________ 法 定 代 表 人 ： ____________ 職 務 ： ____________

第一部分

協 議 書

依據我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業員工規定’留職停薪’難題的通告”的指示精神，為合 理分配企業產能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，靈活就業，從業有利于社會發展的工作。承包方同意申請辦理停薪 留職，另謀出路崗位，經與招標方商議，特簽訂合同規定，便于一同遵循。

一、薪留職限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年。

二、留職停薪期內，招標方應保存承包方的國營企業員工的工籍，并持續測算其工作年限。

三、留職停薪期內，如遇工資調整，按工資調整現行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執行合同規定， 如迎合標準，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回原企業工作中時，按調節后的級別工資實行。

四、留職停薪后，承包方可以從業各種各樣就在的生產經營，必須申請辦理的辦理手續，由自己自立；如須經招標方 出示證實的，招標方可以證實實際上屬留職停薪工作人員。

五、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利， 醫療費用，谷物副食品補助等工資待遇。

六、留職停薪期內，承包方按標準工資的___％向招標方交納社會保險股票基金___元，每月____日前交納。 貸款逾期六個月持續不按時交納，招標方可以對承包方作自動離職解決。

七、留職停薪期內，如承包方因病、殘而基本上缺失工作發展潛力，招標方按退職方法給予解決。

八、留職停薪期內，承包方盡量遵規守紀，如從業違法活動，迎合《企業員工獎懲條例》要求的辭退 標準，招標方有權利按照規定給予辭退。 承包方盡量遵規守紀，如從業違法活動，迎合《企業員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權利按規 定給予辭退。

九、留職停薪滿期，承包方想要回原企業工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中； 留職停薪滿期后一個月內，承包方未申請辦理回原企業的，招標方可以按自動離職給予解決。

九、合同規定在執行期內，合同文本如與黨和政府的相關戰略方針、現行政策和政策法規有排斥，按黨和政府的有 關戰略方針、現行政策和政策法規實行。

十、其他：

合同規定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實行期內，彼此不可隨便變動或終止合同，合同規定 若有解釋權，依據我國的相關現行政策要求開展商議，做出補充規定，補充規定與合同規定具備同樣法律效力。 合同規定原件一式二份，雙方各執一份；合同書團本一式____份，交____主管機構，（如經公正，應繳 公證處）各存留一份。

招標方：________________企業（蓋公章） 代表者：_________________________（蓋公章） 承包方：____________________（蓋公章）一九____年____月______日訂

怎樣申請留職停薪

伴隨著改革創新工作中的發展趨勢，一些企業的極少數員工規定“留職停薪”去從業個體經營者。它是經濟發展管理機制和工作、人事管理制度改革創新中發生的新情況。為了更好地妥當地處理這個問題，經國務院辦公廳擬同意，暫按下列建議申請辦理。

一、企業的固定不動員工規定“留職停薪”去從業現行政策上容許的個體經營者，針對充分發揮充裕員工的主動性，擺脫企業人心渙散的狀況，有一定益處。可是，由于規定“留職停薪”的大部分是有一技之長或意氣風發的工作人員，她們離去企業對職工隊伍的平穩和生產制造的一切正常開展會產生負面影響，因而，務必依據工作中是不是必須，嚴格操縱，有所差異。

二、但凡企業不用的充裕員工，能夠容許“留職停薪”。但凡企業生產制造和工作中必須而自己規定“留職停薪”的員工，要搞好思想工作，使她們舒心于新任的工作中。針對沒經準許而自動離職的員工，按自動離職解決。企業員工規定“留職停薪”去鄉村從業科研開發和各種各樣運營工作中的，只需生產制造、工作中離得開，應積極主動給予適用。

三、“留職停薪”的時間一般不超過二年。“留職停薪”期內，不升級，不享有各種各樣補貼、補助和勞保用品福利工資待遇；因病、殘而基本上缺失工作工作能力的，可按退職方法解決；從業違法活動，合乎《企業員工獎懲條例》要求的辭退標準的，原企業有權利按辭退解決。

四、“留職停薪”工作人員在從業別的有收入的工作時，正常情況下應按月向原企業交納社會保險股票基金，其金額一般不少于自己原標準工資的百分之二十。“留職停薪”期內計算工齡。

五、員工規定“留職停薪”，由自己明確提出申請書，經企業行政部門領導干部準許后簽署“留職停薪”的合同書，并報企業主管機構和本地工作人力資源部辦理備案。規定從業個體經營者的“留職停薪”工作人員，務必憑“留職停薪”合同書到本地市場監督管理管理方法單位申請辦理登記。

六、“留職停薪”滿期，自己想要回原企業工作中的，需要在滿期前一個月向原企業提交申請，原企業應給與分配適度的工作中（已停業整頓的企業由原企業的主管機構承擔分配）；自己規定離職的，經企業行政部門領導干部愿意，能夠按離職解決。“留職停薪”滿期后的一個月之內，自己既未規定回原企業工作中，又未辦辭職手續的，原企業有權利按自動離職解決。

七、針對不符離休、退職標準、又不可以堅持不懈一切正常生產制造工作的年老體弱工作人員和為了更好地復習功課參與畢業考試的青年人員工規定“留職停薪”的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計〔1983〕42號文分享的《全國各地整治企業工作基層黨建工作交流會會議紀要》的相關要求申請辦理。

八、各省市、市、自治州可依據上述標準，做出實際要求。已申請辦理的“留職停薪”辦理手續與以上標準有排斥的，應予以糾正。

最終，必須留意的是，如果你要申請辦理留職停薪時，一定要看中合同書及其熟識公司對這條款的要求。在申請書時一定要確定早已獲得公司的愿意，才逐漸留職停薪的時間。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。