引言：也有不上一個月的時長就到2013年了，你的年假休完了嗎?過去了2012年，剩下的年假就不能積累了，也就浪費了，過年前給諸位員工建議：還沒有休滿年假就就好好利用2012剩下的時間去休假了，這也是屬于我們員工應該有的勞動權益，一定不要拋棄。

《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起實施。不管是外資企業、民營企業，或是政府部門、國營企業，員工連續工作1年之上的都具有法律法規的“帶薪假期”，期內享有與正常工作期內同樣的薪資。對員工應休卻未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

雖然有法律法規明確規定，但據小編掌握，很多地區都還面臨帶薪年休假貫徹落實難的問題。

對于此事，有專業人士剖析覺得：“從維護員工支配權考慮，年假的實施應秉持著‘應休盡休’的標準。但有時候因為工作需要，日程安排不過來，根本就脫不開身，因此許多人會積極舍棄假期。

另一方面，很多人不舍得隨便用年假，充分考慮爸爸媽媽年紀大，兒女又小，休假要危害薪水，這時候可以用年假來抵，這樣就造成了年休假都集聚到年終一起休，但是到年末，各種各樣匯總、整體規劃的工作中特別多，領導干部們都期待單位里的朋友年假能輪流休，防止一下子集中化假期，工作人員焦慮不安，此刻，即便有想假期的心，可能都沒有到假期的時機了。”

我們認為，從員工自己的視角考慮，或是倡導“時長擠一擠總是會有的”。如同Yummy常說，帶薪年休假是員工應當享有、并受到法律保護的一項利益，大家理應給自己的利益發生。

附：帶薪年休假的具有范疇

休息權是中國我國憲法的公民基本權利，員工理應公平具有。為了更好地公平維護各種員工的歇息假期支配權，積極引導廣大群眾的工作主動性，規章對各種用人公司推行廣覆蓋，要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假。企業應該確保員工享有年假。

在征詢建議過程中，一些地區、單位和網友期待將年休假天數由較多15天提升為20天或是25 天。相關部門反復研究后覺得，年休假天數理應與我國目前的經濟發展水準和公司等部門的承受力相一致。因而，條例規定：員工總計工作中已滿1年不滿意 10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假 10天;已滿20年的，年假15天。與此同時，規章還要求：國家法定休假日、休息天不計入年假假日。

不可以假期的賠償

有一部分員工因工作需要不可以休年假。為了更好地確保這一部分員工的權利，條例規定員工因工作原因無法享有年假的，企業除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對應的賠償。針對賠償的規范，在征詢建議過程中，有許多建議覺得，理應合乎勞動合同法有關“法律規定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”的要求。由此,條例規定：企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。